Referent in Für Akademische Personalentwicklung - Freiburg, Deutschland - Universität Freiburg

Universität Freiburg

Geprüftes Unternehmen

Freiburg, Deutschland

vor 1 Woche

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Referent*in für akademische Personalentwicklung (w/m/d)**
- Bewerbungsfrist:
- Veröffentlicht:
- Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Teilzeitstelle (50 %)
- Kennziffer:

**Beschreibung**:
Die Abteilung "Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung" ist in den Bereichen Gleichstellung und Diversität und akademische Personalentwicklung für die strategische Struktur
- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.

Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs
- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und zur universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungsfreien Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu entwickeln.

Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter
- und diversitätssensible Organisations
- und Personalentwicklung

**Wir bieten Ihnen**
- die Möglichkeit, in einem vielseitigen Aufgabenfeld selbstständig, kreativ und vernetzt zu arbeiten
- eine wertschätzende Atmosphäre in einem motivierten und kollegialen Team
- ein flexibles und motivierendes Arbeitsumfeld mit gleitenden Arbeitszeiten mittels Zeiterfassungssystem, das Vereinbarkeit von Beruf und Privatem unterstützt
- Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
- JobTicket
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

**Ihre Aufgaben**
- Aufbau und Organisation eines professionellen und diversitätssensiblen Onboardings für Postdocs und Professor*innen
- Erstellung von Unterlagen zur Integration neuer Universitätsmitglieder im Wissenschaftsbereich und zur Stärkung der universitären Willkommenskultur
- Abstimmung der Onboarding-Prozesse mit relevanten Fachabteilungen und Dezernaten der Zentralen Universitätsverwaltung
- Rückbindung des Onboardings an die universitäre Gesamtstrategie und Weiterentwicklung der akademischen Personalentwicklung
- Aufbau und Pflege von Kontakten zu Fakultäten, zentralen Einrichtungen und Wissenschaftler*innen

**Ihr Profil**
- Wissenschaftlicher Hochschulabschluss, vorzugsweise mit inhaltlichem Bezug zu Personalmanagement, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung; im Besonderen an Hochschulen
- sehr gute Kenntnisse universitärer Strukturen und Abläufe sowie der oben genannten Ziel
- und Statusgruppen
- Interkulturelle Kompetenzen, Sensibilität für Diversity-Aspekte in der Personalentwicklung
- Hohe Affinität zu Online-Medien und neuen digitalen Lösungen
- hohe Kommunikations
- und Sozialkompetenz, Teamfähigkeit
- analytisches und lösungsorientiertes Denken, Verantwortungsbereitschaft, Engagement sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Stelle ist befristet bis Die Vergütung erfolgt nach TV-L E13.

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

**Bewerbung**:
Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer bis spätestens Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Gleichstellung, Diversität und akademische
Personalentwicklung
Dr. Melanie Fritscher-Fehr
Postfach
79085 Freiburg