Head of Compensation - Friedrichshafen, Deutschland - Rolls-Royce Power Systems AG

Rolls-Royce Power Systems AG

Geprüftes Unternehmen

Friedrichshafen, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Job Description

Wir suchen Sie als Head of Compensation & Benefits (m/w/d) der Rolls-Royce Gruppe in Deutschland.

Sie sind in die Konzernorganisation des Bereichs Compensation & Benefits einbezogen und werden in diesem Zusammenhang an Konzernprojekten der Rolls-Royce Gruppe mitarbeiten und berichten an den Personalleiter Deutschland.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

- Eigenständige Weiterentwicklung und Modernisierung der Vergütungs
- und Benefits Landschaft
- Koordination und Leitung der Vergütungsprozesse, wie z.B. Merit Increase, Year-End Bonus etc.
- Verantwortung für den jährlichen Gesamtvergütungsprozess und die Steigerung der Effizienz von Prozessen und Programmen
- Sicherstellung und Einhaltung der Vergütungspläne nach gesetzlichen Vorschriften
- Aufsicht über die gesamte Verwaltung von Anlage-, Altersvorsorge
- oder Pensionsplänen in enger Zusammenarbeit mit Rechts
- und Finanzbereich
- Interaktion mit Payroll, HR Business Partner und Rechtsabteilung, um den reibungslosen Ablauf aller relevanten Vergütungs
- und Leistungsprogramme im In
- und Ausland zu gewährleisten
- Beratungsfunktion für das obere Management und den Vorstand
- Erstellung von Materialien für das Leadership Team und Vorstandssitzungen
- Erstellung und Verwaltung eines vergütungs
- und leistungsbezogenen Budgets und bei Bedarf Unterstützung bei der Prüfung
- Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden über die Philosophie und Ansätze von Total Rewards

Was wir uns wünschen:

- Studienabschluss im Personalwesen, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen globale Vergütung, Sozialleistungen und Gesamtvergütung, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der globalen Vergütungsverwaltung für fixe und variable Bar
- und Aktienvergütungen
- Grundlegende Erfahrung in der Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich globaler Leistungsrichtlinien
- Problemlösungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Bewertung und Verwaltung von Gehaltsmanagement-Tools
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, um komplexe Ideen klar zu kommunizieren und Stakeholder wie HR Business Partner, Finance und Top-Management einzubinden

Type of Contract

Permanent