Talent Acquisition Partner - Heidenheim an der Brenz, Deutschland - EICS PD GmbH

EICS PD GmbH

Geprüftes Unternehmen

Heidenheim an der Brenz, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Als prämierter Engineering - Dienstleister sind wir in zukunftsweisende und spannende branchenübergreifende Entwicklungsprojekte national und international involviert.

Haben Sie Interesse daran, in einem innovativen Umfeld nachhaltige Lösungen von morgen mitzugestalten, diese Herausforderung mit uns anzunehmen und Ihr Wissen in zukünftige Projekte zu investieren?

Dann bieten wir Ihnen das geeignete Umfeld für Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben:

- Mit Deinem Verständnis für die Anforderungen von Hiring Managern (m/w) steuerst Du den End-to-End Talent Acquisition Prozess für alle Konzernbereiche. Du definierst innovative, zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und steuerst die geeigneten Rekrutierungskanäle
- Du entwickelst in Zusammenarbeit mit dem Business attraktive Stellenanzeigen und steuerst eigenverantwortlich die Bewerbervorauswahl.
- Bei der Direktansprache von Kandidaten setzt du verschiedene Active Sourcing Strategien ein und wirkst bei HR-Marketingaktivitäten mit.
- Um die besten Talente (m/w/d) zu gewinnen, bist du Teil eines mehrstufigen, strukturierten Interview
- und Auswahlprozesses.
- Du pflegst einen vertrauensvollen Umgang mit den Kandidaten (m/w/d) und bist kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) in allen Phasen des Recruitingprozesses. Dabei agierst du stets wertschätzend und auf Augenhöhe.

Anforderung:

- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Bestenfalls verfügst du über eine Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Du konntest bereits einschlägige Recruiting-Erfahrung im Executive Search oder im End-to-End Recruiting in einem Industrieunternehmen sammeln.
- Du bringst sehr gute Erfahrungen in der optimalen Nutzung relevanter Plattformen und Rekrutierungskanäle sowie gute Kenntnisse im Active Sourcing mit.
- Im Idealfall bist du mit SAP Pep, Outlook und Teams vertraut.
- Du bist sicher in der Anwendung von Interviewtechniken und hast bereits Erfahrung in der Anwendung verschiedener Auswahlverfahren.
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
- Eine gute Beobachtungs
- und Beurteilungsfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen gehören zu deinen Stärken.
- Darüber hinaus zeichnest du dich durch ein hohes Maß an Authentizität und Empathie sowie Kommunikations
- und Begeisterungsfähigkeit aus.