Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Höxter, Deutschland - Arntz Optibelt Gruppe

Beschreibung

Die Arntz Optibelt Gruppe zählt weltweit zu den führenden Herstellern Von Hochleistungs-Antriebsriemen. Optibelt-Produkte kommen überall dort zum Einsatz, wo Langlebigkeit und kompromisslose Qualität gefordert sind: im Maschinen-Bau, in der Automotive-Branche, im Landtechnik-Sektor und in der Haushaltsgeräte-Industrie. Das familiengeführte Unternehmen beschäftigt weltweit gut 2000 Mitarbeiter. Vom Stammsitz in Höxter (Nordrhein-Westfalen) steuert die Arntz Optibelt Gruppe acht Produktionsstandorte in sechs Ländern. Sie alle sind einem gemeinsamen Kodex verpflichtet: acht Standorte, sechs Länder — eine Qualität

Für unseren Stammsitz in Höxter (NRW) suchen wir Sie als

Aufgaben

• Sie betreuen eine definierte Mitarbeitendengruppe (Werks- und Lagerbereiche der deutschen Standorte) rund um alle Themenbereiche der Personalentwicklung.
• Sie beraten und arbeiten eng und proaktiv mit den Führungskräften, Personalbeauftragten verschiedener Werke sowie Betriebsräten und anderen Unternehmensfunktionen (bspw. Fachkraft für Arbeitssicherheit).
• Sie planen und organisieren Schulungsmaßnahmen und Workshops.
• Perspektivisch bauen Sie eine eigene Schulungs- und Trainings-Kompetenz auf und leiten bzw. führen On- und Offline-Trainings durch.
• Sie wirken maßgeblich bei Talentförderung und Nachwuchsentwicklung mit.
• Sie konzeptionieren Personalentwicklungsstrategien mithilfe unseres Kompetenzmanagementsystems und setzen diese eigenständig um.
• Daneben übernehmen Sie verschiedene HR-Projekte oder wirken an diesen mit.

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Zusatzqualifikation und mehrjähriger Berufserfahrung als Personalentwickler/-in oder alternativ ein abgeschlossenes Studium mit pädagogischem Schwerpunkt, idealer Weise in Wirtschaftspädagogik.
• Bereits erste Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Erfahrung oder Bereitschaft zum Aufbau eigener Trainings- und Coaching-Kompetenzen für Personalentwicklungsthemen (Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung etc.)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse (mind. B1-Niveau) in Wort und Schrift
• Persönlich zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise aus

Benefits

• Vielfältige Aufgaben in einer marktführenden internationalen Unternehmensgruppe
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Flexible Arbeitszeitmodelle, kurze Kernzeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Tarifliche Vergütung und attraktive Sozialleistungen: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Betreuungskostenzuschuss
• Mitarbeiter-Benefits: Sonderkonditionen bei über 800 nationalen und internationalen Anbietern
• Mobilität: Bikeleasing, Jobticket zur kostengünstigen Nutzung des ÖPNV, Ladestationen für Elektrofahrzeuge

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