Projektmanagement Jugendsozialarbeit - Wuppertal, Deutschland - Stadtverwaltung Wuppertal

Beschreibung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Projektmanagement Jugendsozialarbeit Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 19,5 Std., unbefristet EG S 17 möglich nach Absprache Arbeitszeit 19,5 Std., unbefristet Stellenbewertung EG S 17 Homeoffice möglich nach Absprache Bewerbungsfrist Wir, die Stabstelle Projekte und Jugendhilfedienste des Jugendamtes Wuppertal, sind auf der Suche nach einer engagierten, ambitionierten und erfahrenen Fachkraft der sozialen Arbeit als Projektmanager*in Jugendsozialarbeit.
Aktuell sind wir dabei die aufsuchende Jugendsozialarbeit der Stadt Wuppertal auszubauen und neue Wege zu beschreiten. Im Zentrum Ihrer Tätigkeit steht die Zusammenarbeit mit anderen Akteuren und Anbietern der (aufsuchenden) Jugendsozialarbeit als auch die Leitung einer Fachkraft für die aufsuchende Jugendsozialarbeit.
Nach Besetzung der Fachkraftstelle wird der Auf- und Ausbau der aufsuchenden Jugendsozialarbeit in der Stadt mit allen für die Zielgruppe relevanten Akteur*innen im Vordergrund stehen. Hierbei wird auch das Übergangsmanagement von Jugendamt zu Jobcenter und anderen Sozialleitungsträgern im Kontext des Themas "Careleaver" eine Rolle spielen.
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und bietet viele Facetten, die sie prägen und mitausgestalten können. Es bietet viele Möglichkeiten, sich beruflich weiter zu entwickeln, das eigene Handlungsspektrum erheblich zu erweitern. So werden Sie auch die Möglichkeit haben, in verantwortlicher Rolle, Projekte zu initiieren, zu konzipieren und zu planen. Mit Unterstützung von Kollegen*innen werden Sie Anträge stellen und Drittmittel akquirieren können. Bei Ihnen wird das Wissensmanagement des Jugendamtes Wuppertal für den Bereich der (aufsuchenden) Jugendsozialarbeit zusammenlaufen. Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom) oder alternativ
• ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie
• mehrjährige berufliche Erfahrungen in der sozialen Arbeit, insbesondere in der (aufsuchenden) Arbeit mit Kinder und Jugendlichen,
• Berufserfahrung im Projektmanagement und Teamleitung,
• berufliche Erfahrung mit führungsunterstützender Arbeit oder Leitung sowie Konzeptentwicklung und Verwaltung von Projekten im Kontext sozialer Arbeit/Kinder- und Jugendhilfe,
• Kenntnisse im Jugendhilfe-, Sozialleistungs- und Verwaltungsrecht, über Strukturen und Leistungsfelder anderer Rechtsgebiete sowie der Sozial- und Jugendhilfelandschaft,
• Erfahrung in der Wissensorganisation und Sicherstellung von Arbeitsstandards,
• vielseitige Kenntnisse über Gesprächsführungs-, Moderationstechniken, Selbstorganisations- und Selbststeuerungsfähigkeiten

sowie eine eine Fahrererlaubnis für PKW's mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Kenntnisse über die Methoden des Projektmanagements, Evaluation und Controlling
• Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterführung
• Erfahrung in der Arbeit mit produktiven Netzwerken und/oder Kooperationsverbünden
• Medienkompetenz (Sozial Media, Internet, MS Office, MS Excel)
• Migrationsgesellschaftliche Kompetenz, Reflexionsfähigkeit und Ambiguitätstoleranz

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Institutions- und rechtskreisübergreifende Koordination der Aktivitäten im Bereich der (aufsuchenden) Jugendsozialarbeit
• Sondierung der Situation von Jugendlichen im öffentlichen Raum, Kontaktaufnahme, Mediation/Moderation/Koordination zwischen Jugendlichen und Dritten
• Mitarbeiterführung, Wissensmanagement für den Bereich der Jugendsozialarbeit
• Bedarfserhebung, Angebotsplanung, Netzwerken
• Förderfähige Akquise und Beantragung von Drittmittel, Leitung von Projekten im Aufgabenfeld, Controlling und Evaluation

Was bieten wir Ihnen?

• eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgabe für Jugendliche in Wuppertal
• Mitwirkung und Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der aufsuchenden Jugendsozialarbeit in Wuppertal
• zentrale Ansprechperson des Jugendamtes Wuppertal im Aufgabenfeld der (aufsuchenden) Jugendsozialarbeit
• fachliche Weiterentwicklung im rechtskreisübergreifenden Sinne
• ressort- und institutionsübergreifende Aufgabenstellung in Kooperation und Zusammenarbeit mit anderen Stadtbetrieben, Ressorts, Institutionen und Organisationen

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 17 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet und unbefristet mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Sie kann bei entsprechender Eignung mit der ausgeschriebenen Stelle "Projekt- / Teamleitung FamiliencoachingPlus Wuppertal" kombiniert und auf Vollzeit aufgestockt werden.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Nadine Gras
Gesamtprojektleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort Frau Nicole Anderson
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt nicole. Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Grünstr. 30, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: in umliegenden Straßen
Anbindung ÖPNV: zentrale Lage, gute Anbindung an Bus, Bahn, Schwebebahn Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Grünstr. 30, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: in umliegenden Straßen
Anbindung ÖPNV: zentrale Lage, gute Anbindung an Bus, Bahn, Schwebebahn Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.