HR Business Partner - Frankfurt am Main, Deutschland - Deutsche Bank

Deutsche Bank
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Geprüftes Unternehmen
Frankfurt am Main, Deutschland

vor 4 Wochen

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
**Über uns**

Die Personalteams für die Geschäftsbereiche, hier das Team für die Corporate Bank & Investment Bank, richten ihre Kompetenzen, Dienstleistungen und den Support konsequent auf den Bedarf in den Geschäftsbereichen aus, während unsere zentralen HR Teams bankweite Standards und Richtlinien setzen, fachkundige Unterstützung liefern und einen kosteneffizienten weltweiten und digitalen Service bereitstellen. Das heißt, das HR Team für die Corporate Bank & Investment Bank liefert in Kooperation mit den zentralen HR-Bereichen spezifische Beratung und Produkte. Der Fokus der HR Business Partner liegt auf der strategischen Beratung des Senior Managements.

**Ihre Aufgaben**
- Sie sind für Teilbereiche in der Investment Bank, ggf. auch für weitere Business Bereiche, für die strategische Beratung des Senior Managements im Hinblick auf das People Portfolio Management zuständig und begleiten und unterstützen somit die Umsetzung der jeweiligen People Agenda
- Sie koordinieren regionale Prozesse und Projekte sowie Transformationen und Strukturveränderungen
- Dabei kooperieren Sie eng mit den globalen/divisionalen HR-Business Partnern und dem Business und arbeiten an globalen Initiativen für die zuständigen Business Bereiche und an teamübergreifenden Maßnahmen mit
- Sie arbeiten mit Arbeitnehmervertretungen an übergreifenden Personalthemen sowie Fragestellungen (z.B. Restrukturierungen). Zum Teil ist auch die Vorbereitung und Vorstellung von Gremien-relevanten Themen auf Gesamtbankebene Teil der Aufgabe (GBR/KBR/Sprecherausschuss)
- Sie sind Sparringspartner für das Senior Management zu komplexen Aspekten ihrer Führungsrolle und koordinieren kritische Personalfragestellungen (z.B. bei Eskalationen, Orchestrieren von Rechtsangelegenheiten etc.)
- Abschließend nehmen Sie auch Kontrollaufgaben im Rahmen der "Second Line of Defense" wahr

**Persönliche und fachliche Anforderungen**
- Sie können ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine äquivalente Qualifikation vorweisen
- Sie bringen fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, mit
- Sie besitzen Markt
- und Branchenkenntnisse zur kompetenten Beratung des Business'
- Sie gewinnen durch vertrauensvolle Zusammenarbeit Ihre Stakeholder, kommunizieren adressatengerecht und mit großer Überzeugungskraft, auch über mehrere Hierarchiestufen hinweg und im internationalen Kontext
- Sie verfügen über eine hohe Ambiguitätstoleranz
- Sie sind selbstbewusst, eigeninitiativ und proaktiv im Umgang mit neuen Situationen in einem dynamischen Umfeld
- Ihre verhandlungssicheren Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus

**Was wir Ihnen bieten**:
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Julia Sophie Rostek gerne zur Verfügung.

Kontakt: Julia Sophie Rostek

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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