Personalamtsleiter/-in (M/w/d) - Leipzig, Deutschland - Stadt Leipzig

Stadt Leipzig

Geprüftes Unternehmen

Leipzig, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Ausschreibungsschluss**:
**Institution / Bereich**:
Personalamt**Vollzeit / Teilzeit**:
VollzeitLeipzig ist eine der lebendigsten Städte Deutschlands. Das heutige Leipzig präsentiert sich mit einer Vielzahl an Sehenswürdigkeiten, Kultureinrichtungen, Sportevents, Bildungsinstituten, Messen, Gastronomiemeilen und Parks. Doch vor allem die weltoffene Atmosphäre lockt neben Gästen von nah und fern auch neue Bürgerinnen sowie Bürger in die dynamische Wirtschafts
- und Kulturmetropole in Mitteldeutschland. Um das Gemeinwohl sowie ein nachhaltiges Wachstum Leipzigs dauerhaft zu stärken, ergeben sich für die Stadtverwaltung immer mehr facettenreiche, spannende Aufgaben und zugleich Herausforderungen, die durch die Beschäftigten mit Expertise und Engagement bewältigt werden müssen. In dem Zusammenhang bilden die strategische Stadtentwicklungspolitik im Sinne der "Leipzig-Charta", die Leipzig Strategie 2035 und das Arbeitsprogramm des Oberbürgermeisters einen wegweisenden Schlüssel zum Erfolg. Für die Erreichung der Ziele bedarf es eines starken internen Partners.

Sie können gemeinsam mit uns die Zukunft der Stadt in verantwortungsvoller Position aktiv mitgestalten:
Die Stadt Leipzig sucht zum 1. Mai 2024 eine/-n

Personalamtsleiter/-in (m/w/d)

Das Personalamt unterstützt als zentraler Dienstleister die Beschäftigten in allen Facetten ihres beruflichen Wirkens für die Stadtverwaltung Leipzig. Die kontinuierliche Anpassung an Veränderungen in der Arbeitswelt und die Begegnung globaler Herausforderungen erfordert ein agiles und in die Zukunft gerichtetes Denken und Handeln im Personalmanagement. Das Personalamt hat sich in den vergangenen Jahren in einen zielgerichteten Transformationsprozess begeben, um das Personalmanagement für die Stadtverwaltung zeitgemäß, serviceorientiert und digital auszurichten. Für die konsequente Fortführung dieses Prozesses suchen wir eine starke und motivierende Persönlichkeit, die engagiert Personal
- sowie Querschnittsthemen bewegt. Die Prozesse sowie Schnittstellen der fünf Abteilungen sollen noch besser aufeinander abgestimmt und so verzahnt werden, dass sich das Personalamt als vertrauensvoller, verbindlicher Partner manifestiert. In Zusammenarbeit mit dem Beigeordneten für Allgemeine Verwaltung sowie in Austausch mit den Fachbereichen werden effiziente Human Resource-Lösungen für eine wirkungsstarke Stadtverwaltung sichergestellt.

Wir bieten Ihnen:
ein einzelvertraglich geregeltes Entgelt im Rahmen eines variablen Entgeltmodells oder nach Maßgabe des Laufbahnrechts sowie bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe B2

vielfältige Gestaltungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten

einen gemeinwohlorientierten Arbeitsplatz im Herzen unserer lebenswerten, von sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Großstadt

vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten

ein professionelles Führungskräftecoaching

die Möglichkeit der Inanspruchnahme unseres Unterstützungsprogramms für Mitarbeitergesundheit ("Mental Health Coaching")

drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte

ein bezuschusstes Job-Ticket für den Personennahverkehr

Schwerpunkte der Leitung sind:
Leitung des Amtes mit insgesamt 172 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Entwicklung des Amtes auf der Basis der strategischen Leitlinien des Dezernates Allgemeine Verwaltung und der Stadt Leipzig

Koordinierung und aktive Förderung der Zusammenarbeitskultur im Amt sowie ämterübergreifend

Unterstützung des Aufbaus moderner Arbeitswelten, Ausrichtung der Personalentwicklung auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen

aktive Positionierung der Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin einschließlich der aktiven Entwicklung einer Arbeitgeberinmarke sowie der Ausschöpfung tarifrechtlicher Möglichkeiten

Weiterentwicklung der ganzheitlichen, digitalen Personalarbeit

Führen von Verhandlungsprozessen mit den Interessenvertretungen, anderen Ämtern, den städtischen Eigenbetrieben und weiteren Partnerinnen und Partnern

Vertretung des Amtes in städtischen Gremien und der Stadt in kommunalen Verbänden und Vereinigungen

aktive Förderung von Diversität in den Arbeitsteams

Für diese Tätigkeit suchen wir eine Persönlichkeit, die folgende Anforderungen erfüllt:
wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder Diplom an einer Universität) in einer aufgabennahen Fachrichtung, zum Beispiel Arbeits
- und Organisationspsychologie, Human Resource Management oder Betriebswirtschaft, oder die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsebene

mindestens fünfjährige Erfahrung in der Führung großer Organisationseinheiten mit mindestens 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Aufbau eines modernen, digitalen Personalmanagements sowie Kenntnisse im individuellen und/ od