HR Business Partner - Wuppertal, Deutschland - GB International

GB International

Geprüftes Unternehmen

Wuppertal, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Angebotsnummer: 2697**

**AUFTRAGGEBER**:
Unser Auftraggeber ist ein weltweit erfolgreiches, absolut gesundes, eigenständiges Unternehmen gehobener mittel-ständischer Größe mit dem Sitz in der Mitte Deutschlands. Für die Industrie und auch das Segment der Automobilzulieferer entwickelt und produziert man elektrotechnische Produkte.

Gesammtbeschäftigtenanzahl: knapp weltweit

Produktionstätten: Produktionsstätten befinden sich in Deutschland, Polen, China, USA

Standort: NRW

**POSITION**:
**HR Business Partner (m/w/d)**

**Botschaft der Aufgabe**:
Es handelt sich um eine Neustrukturierung des Personal-bereiches. Die gesuchte Person soll als wertiger Ansprech-partner des Fachbereiches interagieren, mit dem notwendigen Verständnis für die Themenstellungen des Fachbereiches die Strategieplanung mitgestalten.

Damit verbunden ist die Erstellung von Analysen, das Vorantreiben von Change Prozessen. In dieser Verantwortung liegen maßgebliche Gestaltungsanteile.

Vorgesetzte Ebene: Die/der Gesuchte wird an den Global Human Resources Director berichten

**Hauptaufgaben**:

- Verantwortung für die Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen
- Beratung und Mitarbeit in allen organisatorischen Fragestellungen, bei Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
- In Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung ist man zuständig für das Coaching und die Weiter-entwicklung der Mitarbeiter, sowie Entscheidung über spezielle und individuelle Maßnahmen in diesem Zusammenhang
- Kontinuierliche Optimierung von HR Instrumenten und Systemen und Evaluierung neuer Werkzeuge
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalkostenplanung, Reporting und Kommen-tierung der HR-relevanten Kennzahlen
- Ganzheitliche Betreuung in allen HR-relevanten Themen der Mitarbeiter und Führungskräfte über den gesamten Zyklus von der Gewinnung und Einstellung über das Onboarding und die Weiterentwicklung sowie Mitarbeiterbindung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- In Zusammenarbeit mit dem Recruiting erfolgt die Begleitung/Durchführung aller recruitingbezogenen Aktivitäten im definierten Betreuungsbereich

**ANFORDERUNGSPROFIL**:
**Altersbereich**:
Hier bestehen keine Vorgaben, entscheidend sind die vorzuweisenden Kenntnisse und Erfahrungen.

**Ausbildung**:
Voraussetzung ist ein abgeschlossenes, passend ausgerichtetes betriebs
- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium. Letztlich entscheidend ist die vorzuweisende einschlägige Fachpraxis.

**Berufserfahrung**:
Diese sollte mehrjährig adäquat ausgeprägt sein, mit guten, nachweisbaren Kenntnissen in internationalen Organisationen. Umfassende Kenntnisse der verschiedenen Spektren HR relevanter Themen und Methoden sowie belastbare Erfahrungen in einer vergleichbaren ganzheitlichen Funktion, vorzugsweise erworben in der produzierenden Industrie, runden das Profil ab. Ein geübter Blick für Prozessverbesserungen sowie fundiertes Know-how der gesamten Klaviatur des modernen HR Instrumentariums sind ebenfalls Teil des Erfahrungsspektrums des erfolgreichen Kandidaten genauso wie Kenntnisse der vorhandenen einschlägigen Berufsbilder.

**Persönliche Merkmale**:
Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrungen aus einer mittelständisch geprägten Unternehmenskultur und identifiziert sich mit den aufgezeigten Werten. Ein teamorientierter und sozial kompetenter Arbeitsstil, auch in anspruchsvollen Situationen, ist gleichermaßen wichtig, wie Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Charaktere zu motivieren und effektiv anleiten zu können. Weiterhin sind sicheres Auftreten und Präsentationsstärke - auch auf (Senior-) Management
- bis hin zu Geschäftsführungsniveau - wichtig. Schnelle Auffassungsgabe, Ergebnisorientierung und eine klare Kommunikation genauso wie analytisches Denkvermögen sind essentiell, um die Rolle vollumfänglich auszufüllen.

**Fremdsprachenkenntnisse**:
Unverzichtbar sind verhandlungssichere Englischkenntnisse.

**IT-Kenntnisse**:
Sichere Anwenderkenntnisse der zeitgemäßen Office-Pro
- gramme werden vorausgesetzt.

**Einkommen**:
Den mitgebrachten Kenntnissen, Erfahrungen sowie ihrer ausdrücklich hohen Bedeutung entsprechend dotiert.

**Tätigkeitsbeginn**:
So bald wie möglich. Selbstverständlich wird auf bestehende Kündigungsfristen Rücksicht genommen.