Associate, People Experience Partner - Frankfurt am Main, Deutschland - JLL

JLL

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt am Main, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

JLL supports the Whole You, personally and professionally.

**Stellenvoraussetzungen**:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement / BWL / Sozialwirtschaft / Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen oder Recht (z.B. Ausbildung zum Personalkaufmann/-zur Personalkauffrau (IHK))
Mehrjährige (ca. 6 Jahre) fundierte Kenntnisse in der operativen, eigenständige Personalbetreuung sowie in deutschem Arbeitsrecht, Compensation & Benefits und Performance Management
Sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und erste Projekterfahrung
Erfahrung in der Verwendung von Daten / Analysen zur Erzielung von Arbeitsergebnissen
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen, die sowohl virtuell als auch lokal tätig sind
Fähigkeit, auch in einem schnelllebigen und in einer matrixstrukturierten Arbeitsumfeld unabhängig und verantwortungsvoll zu arbeiten
Ergebnisorientiertes und motiviertes Arbeiten ("Can do"-Einstellung)
Proaktivität, Kreativität und kontinuierliches Interesse an der Optimierung von Prozessen oder Strukturen
Sehr gute MS-Office Kenntnisse (z. B. Excel und PowerPoint) und eine gewisse IT-Affinität für HR-Systeme (z. B. Workday)
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz
Sehr gute Deutsch
- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

**Stelleninhalte**:
Selbständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte des definierten Betreuungskreises in Deutschland zu den rollenbezogenen Fragestellungen
Aktive Nutzung des Serviceangebots der zentralen HR Centers of Excellence, wie z. B. Talent Acquisition, Talent Management (Learning & Development), Reward, Payroll oder HR Services sowie der jeweils verfügbaren Technologien zur Effizienzsteigerung und Prozessvereinheitlichung
Selbständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, z. B. Sachverhaltsklärung für Ermahnungen, Abmahnungen, klassische Beendigungen, Aufhebungen, Organisationsänderungen etc. in Zusammenarbeit mit Fachbereich, anderer HR Funktionen und teilweise der Legal-Abteilung
Mitarbeit beim wiederkehrenden Promotion
- und Gehaltserhöhungsprozess, z.B. Steuerung der Führungskräfte durch die Prozesse, Vorbereitung von Kommunikationen an die Führungskräfte, Aufbereitung der gelieferten Daten und Informationen und Auswertung dieser
Pro-aktives Problemmanagement (z.B. Schlichtung von Beschwerden, Beratung bei Schlechtleistung von Mitarbeitern - PIP) sowie Identifikation von Chancen
Aktive Begleitung des jährlichen Salary & Review (SRB) Prozess (z.B. Vorbereitung von Reports für Führungskräfte, Kommunikation zu Prozessen etc.) sowie im Talent Review
Übernahme von Teil
- / Projektleitung für HR-Themen in DACH
Führen der monatlichen Budget
- und Headcount Planning Meetings mit Finance zur Sicherstellung korrekter Mitarbeiter
- und Budgetdaten
Schnittstellenfunktion zu Finance bei weiteren wiederkehrenden Fragestellungen wie z.B. Rückstellungen, Verbuchungen, sonstigen Unklarheiten
Mitarbeit an lokalen Richtlinien und Policies (Neuerstellungen wo benötig
t, inhaltliche Aktualisierungen, Überprüfung rechtlicher Anpassungen etc.)

LI-RM2

Personalized benefits that support personal well-being and growth:
JLL recognizes the impact that the workplace can have on your wellness, so we offer a supportive culture and comprehensive benefits package that prioritizes mental, physical and emotional health.

About JLL
- We're JLL—a leading professional services and investment management firm specializing in real estate. We have operations in over 80 countries and a workforce of over 102,000 individuals around the world who help real estate owners, occupiers and investors achieve their business ambitions. As a global Fortune 500 company, we also have an inherent responsibility to drive sustainability and corporate social responsibility. That's why we're committed to our purpose to shape the future of real estate for a better world. We're using the most advanced technology to create rewarding opportunities, amazing spaces and sustainable real estate solutions for our clients, our people, and our communities.

Our core values of teamwork, ethics and excellence are also fundamental to everything we do and we're honored to be recognized with awards for our success by organizations both globally and locally.

Creating a diverse and inclusive culture where we all feel welcomed, valued and empowered to achieve our full potential is important to who we are today and where we're headed in the future. And we know that unique backgrounds, experiences and perspectives help us think bigger, spark innovation and succeed together.