Referent (M/w/d) Personalentwicklung - Talent - Munich, Deutschland - KPMG-Germany

KPMG-Germany

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche bei der Gewinnung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie langfristigen Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.

**Deine Aufgaben
- Referent (w/m/d) Personalentwicklung -Talent Development wirst Du bei uns mit einem abgeschlossenen Studium der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung, Talentmanagement oder Arbeits
- und / oder Organisationspsychologie.
- Du konntest mehrjährige Berufserfahrung im Talent Development/ in der Personalentwicklung, idealerweise im Managementbereich, sammeln.
- Ausgeprägte Kompetenzen im Bereich des Stakeholdermanagements bringst Du ebenfalls mit.
- Du bist erfahren in der statistischen Datenanalyse, z.B. in der Auswertung von Gütekriterien von Assessment Verfahren.
- Du konntest bereits erste Erfahrung in der Moderation sammeln.
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke setzen wir voraus.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft, da einige unserer Verfahren deutschlandweit stattfinden (ca. 10%) runden Deine Qualifikationen ab

**Dein Profil**

Mit Deinen Qualifikationen möchtest Du die Personalentwicklung bei KPMG nachhaltig vorantreiben? Dann kannst Du Dich hier einbringen:

- Mit Deinen Qualifikationen möchtest Du die Personalentwicklung bei KPMG nachhaltig vorantreiben? Dann kannst Du Dich hier einbringen:

- Du unterstützt in der Konzepterstellung und Anbieterauswahl für ein Talent-/Management-Entwicklungsprogramm.
- Zudem bist Du an der Entwicklung unserer Senior Talent Community durch Evaluation unseres bestehenden Communityplans und dessen Weiterentwicklung beteiligt.
- Du verantwortest die Durchführung und Moderation von Potentialanalyse sowie Assessment Center-Verfahren im Rahmen der (Top-) Führungskräfteentwicklung, teilweise auf Vorstandsebene.
- Das Verfassen von Entwicklungsberichten und -gutachten, Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für unsere Senior Manager:innen fällt ebenfalls in Deinen Aufgabenbereich.
- Zudem übernimmst Du die Anleitung und Koordination der Evaluation unserer Assessement
- und Potenzialanalyseverfahren.
- Du koordinierst und planst strategische Projekte, insbesondere in den Bereichen Talent Management/Nachfolgeplanungteilweise auf globaler Ebene und setzt diese dann um.
- Du generierst datenbasiert Ideen für eine effiziente und praxistaugliche Talentauswahl sowie der Entwicklung im Managementbereich.
- Du stimmst Projekte und Impulse auf Vorstandsebene ab.