Stellvertretende Kita-leitung in München - Nuernberg, Deutschland - FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH

FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH
FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH
Geprüftes Unternehmen
Nuernberg, Deutschland

vor 3 Wochen

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
Qualitätsmanager (m/w/d) gesucht Sie möchten sich neuen Aufgaben stellen und sich im Führungsteam verwirklichen? Dann sind Sie bei uns genau richtig

Übernehmen Sie in unseren FRÖBEL-Kitas in München federführend den Prozess der Qualitätsentwicklung und -sicherung und werden zum nächstmöglichen Zeitpunkt unsere

**stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für pädagogische Qualitätsentwicklung (m/w/d)**

in Vollzeit (oder mind. 35 Stunden) und unbefristet.

**Wer sind wir?**

FRÖBEL ist Deutschlands größter überregionaler freigemeinnütziger Träger von Kindertageseinrichtungen. Wir betreiben über 200 Krippen, Kindergärten und Horte sowie weitere Einrichtungen in zwölf Bundesländern. Mehr als 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten gemeinsam für die beste Bildung, Erziehung und Betreuung von rund Kindern. In München betreibt FRÖBEL 13 Kindertageseinrichtungen. Jede Einrichtung hat ihr individuelles pädagogisches Profil entwickelt, das den Kindergartenalltag prägt. Hierzu zählen u.a. **Nachhaltigkeit,** **Gesundheit und Bewegung, Networking und Bilingualität.**
In unseren Häusern ist die Pädagogik geprägt durch Offenheit, Partizipation und Individualisierung.

**Ist Ihr Wunschstandort dabei?**
- **Krippe in der Leutstettener Straße (Sendling**) Bewegung
- **Krippe in der Marchioninistraße (Großhadern)**Kreativität
- **Haus für Kinder in der Freischützstraße (Bogenhausen)**Bildung für nachhaltige Entwicklung
- **Haus für Kinder in Eisnergutbogen (Neuhausen)**Sprache & Literacy und digitale Medien
- **Krippe in der Scheurlinstraße (Pasing)**Sprache - Natur - Umwelt; Sprach-Kita, Bilingualität (Italienisch)

**Klicken Sie auf unsere Standorte und erfahren mehr über die Schwerpunkte unserer Einrichtungen**

**Als Koordinator (m/w/d)** sind Sie Teil des Führungsteams. Eine zentrale **Aufgabe** besteht darin, die Leitung in Abwesenheit vertreten zu können. Neben der pädagogischen Arbeit mit Kindern gehören zu Ihrer Tätigkeit mit dem Schwerpunkt _**pädagogische Qualitätsentwicklung **_auch folgende Aufgaben:

- Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation
- Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
- Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen
- Mitwirkung an der Fortbildungsplanung
- Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)
- Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit

**Sie verfügen über**
- eine **staatliche Anerkennung als Erzieher** oder einen Studienabschluss als **Kindheitspädagoge bzw. eine vergleichbare Qualifikation **(m/w/d)
- wünschenswert mehrjährige Berufserfahrungals Erzieher/Kindheitspädagoge (m/w/d)
- fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs
- und Entwicklungsprozesse
- Begeisterung für die Arbeit mit Krippenkindern und großes Einfühlvermögen hinsichtlich ihrer Interessen und Bedürfnisse
- Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen
- die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die pädagogische Qualitätsentwicklung in Ihrer Einrichtung
- Kommunikations
- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
- betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität
- sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen
- die Bereitschaft zur Fort
- und Weiterbildung

**Was Sie erwartet**:

- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem innovativen Arbeitgeber, der die **Rechte von Kindern**in den Mittelpunkt stellt,
- Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte,
- eine Vergütung nach dem **FRÖBEL-Haustarifvertrag**, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort
- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor
- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet,
- **33 Urlaubstage** pro Jahr, zusätzlich und bezahlt frei,
- eine vom Arbeitgeber gezahlte **betriebliche Altersvorsorge** in Höhe von 4% und **Jahressonderzahlung,**:

- **Zulagen** in Höhe von bis zu **470 €** brutto sowie eine **Kinderzulage** in Höhe von bis zu **50 €** **pro Kind,**:

- weitere monatliche **Ergänzungszulage,**:

- eine professionelle Organisation und Unterstützung in allen Fragen der pädagogischen Arbeit durch unsere regionalen Fachberaterinnen,
- ein eigenes Bildungswerk mit über 600 von FRÖBEL finanzierten**Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten**,**:

- das **IsarCard Job Ticket,**:

- monatlich bis zu 88 Euro **Mobilitätszulage** für ÖPNV, JobRad, etc. oder bis zu 44 Euro zusätzlich durch unsere **FRÖBEL-BenefitCard** (nach der Probezeit),
- professionelle und **zen