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    Koordinatorin Istanbul-Konvention und Gender-Budgeting - Köln, Deutschland - Stadt Köln

    Stadt Köln
    Default job background
    Ganztags
    Beschreibung

    Beim Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern ist ab dem 1. Juli 2024 eine Stelle als Koordinator*in Istanbul-Konvention und Gender-Budgeting (m/w/d) im Bereich der gesellschaftspolitischen Gleichstellung zu besetzen.

    Köln ist eine lebendige und wachsende Metropole am Rhein und die viertgrößte Stadt Deutschlands. Als Millionenstadt und Drehkreuz des Westens ist sie ein wichtiger Standort für Wirtschaft, Medien, Sport und Kultur. Außerdem ist sie mit über Mitarbeitenden eine der größten regionalen Arbeitgeberinnen.

    Die Arbeit an und mit der Gesellschaft und besonders das Mitwirken an deren Zukunftsgestaltung ist eine herausfordernde Aufgabe, der sich auch das Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern stellt.

    Wir verfolgen das Ziel, die Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter innerhalb der Stadtverwaltung sowie im gesamten Stadtgebiet zu fördern und durchzusetzen. Es gilt die Sichtweisen von Frauen und Männern in allen Verwaltungs-, Politik- und Lebensbereichen zu integrieren und auf diese Weise die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern. Die gesetzlichen Grundlagen sind vor allem im Grundgesetz, in der Gemeindeordnung sowie im Landesgleichstellungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen verankert.

    Sie engagieren sich für gleichstellungsrelevante Ziele und haben Fachkenntnisse über das Übereinkommen des Europarats zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt (so genannte Istanbul-Konvention)? Sie verfügen über Kenntnisse über bestehende administrative, politische und soziale Strukturen? Dann lesen Sie unbedingt weiter

    Was Sie mitbringen

    Voraussetzung bei Beschäftigten ist

  • der Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Master, Magister, Universitäts-Diplom) der Fachrichtung
  • Verwaltungswissenschaften,
  • Rechtswissenschaften,
  • Sozialwissenschaften,
  • Kommunikationswissenschaften,
  • Soziale Arbeit oder
  • Gender Studies oder
  • der erfolgreiche Abschluss der modularen Qualifizierung (für den allgemeinen Verwaltungsdienst) oder
  • eine Tätigkeit in einem entsprechenden Aufgabengebiet der Kommunalverwaltung analog der Laufbahngruppe 2, ab dem 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst). Voraussetzung bei Beamt*innen ist die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes. Was uns darüber hinaus noch wichtig ist: Sie...
  • haben Fachkenntnisse im Bereich des Gender-Mainstreaming, insbesondere dem Gender-Budgeting, sowie der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit.
  • bringen Kenntnisse über Methoden der Projektplanung und –durchführung mit sowie über Methoden der Veranstaltungsorganisation und Erfahrungen in der Durchführung sowie der Moderation.
  • erkennen Zusammenhänge, Einflussfaktoren und Wechselwirkungen, ziehen logische Schlussfolgerungen und entwickeln Lösungsvorschläge.
  • kommunizieren klar, anschaulich, empfänger*innenorientiert und verhandeln konstruktiv und sachlich. Dabei überzeugen Sie andere von Ihrer eigenen Position, begründen diese und setzen sich angemessen durch.
  • verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.

    Einsatzfreude und die Bereitschaft, die Arbeitszeit entsprechend den dienstlichen Erfordernissen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (auch Abend– und Wochenendarbeit) flexibel zu gestalten, wird vorausgesetzt.

    Sie...

  • bauen eine Koordinierungsstelle zur Umsetzung der Istanbul-Konvention für die Stadt Köln auf: Hierzu gehört insbesondere, dass Sie...
  • die Bestandsaufaufnahme orientiert an den Artikeln der Istanbul-Konvention aufbereiten und auswerten sowie eine Prozess- und Bedarfsanalyse durchführen
  • die Bestandsaufaufnahme orientiert an den Artikeln der Istanbul-Konvention aufbereiten und auswerten sowie eine Prozess- und Bedarfsanalyse durchführen
  • die Identifizierung der Handlungsbedarfe koordinieren und die Umsetzung konzipieren sowie begleiten
  • einen Aktions- und Strategieplan entwickeln
  • Netzwerkarbeit mit Akteur*innen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung betreiben
  • in Gremien und am inhaltlichen Austausch in Arbeitskreisen mitwirken
  • steuern und setzen den Gender Mainstreaming-Implementierungsprozess mit Fokus Gender-Budgeting mit folgenden Tätigkeitsschwerpunkten fort: Sie...
  • führen eine Haushaltsplan- und Datenanalyse im Kontext von Gender-Budgeting durch
  • arbeiten mit (Pilot-)Ämtern, der Kämmerei sowie externen Institutionen zusammen
  • verankern konkrete Gender-Wirkungsziele und -Kennzahlen
  • wirken in Gremien und am inhaltlichen Austausch in Sitzungen, zum Beispiel Arbeitskreisen, mit
  • verantworten die entsprechenden Kommunikationsstrategien sowie Öffentlichkeitsarbeit zu den beiden oben genannten Aufgabenschwerpunkten
  • verantworten das zugeteilte Haushaltsbudget
  • wickeln Vergabe- und Bestellvorgänge für die jeweiligen Projekte ab
  • bereiten Ratsentscheidungen und Entscheidungen von Ausschüssen vor
  • fertigen Stellungnahmen für die Gleichstellungsbeauftragte
  • eine abwechslungsreiche, vielschichtige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Aufgabengebiet
  • umfassende und kontinuierliche Fortbildungsmaßnahmen
  • flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarungen sowie mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Belange und persönlichen Voraussetzungen
  • ein strukturiertes Onboarding
  • Corporate Benefits
  • Betriebssport und Gesundheitsmanagement

    Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW). Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.

    Die Einstellung erfolgt unbefristet.

    Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 beziehungsweise 41 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

    Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 0458/24-01-TiKo bis spätestens 26. Mai 2024 unter folgender Adresse:

    Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin
    Personal- und Verwaltungsmanagement
    Bewerbercenter (114/13)
    Willy-Brandt-Platz 2
    50679 Köln

    oder bevorzugt als Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal:

    Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 25. Kalenderwoche 2024 in Präsenz statt.

    Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Anders, Telefon 0221 /

    Allgemeine und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Kouhsari, Telefon 0221 /



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