Sozialarbeiterin in der Zentralen Fachstelle für Wohnungsnotfälle - Wuppertal, Deutschland - Stadtverwaltung Wuppertal

Beschreibung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Sozialarbeiter*in in der Zentralen Fachstelle für Wohnungsnotfälle Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet SuE 14 möglich Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung SuE 14 Homeoffice möglich Bewerbungsfrist Das Sozialamt der Stadt Wuppertal ist eine von acht Leistungseinheiten im Geschäftsbereich Soziales, Jugend, Schule und Integration, die für die Gemeinschaft bedeutende soziale und fürsorgerische Aufgaben wahrnimmt. Unsere Aufgaben leiten sich ab aus dem gesetzlichen Auftrag der Stadt, das Existenzminimum und die Unterstützung von Menschen in besonderen Lebenslagen sicherzustellen sowie entsprechende Versorgungsstrukturen zu schaffen und bereitzustellen.

Die Zentrale Fachstelle für Wohnungsnotfälle hat das Ziel, neue Fälle von Wohnungslosigkeit zu vermeiden und bestehende Wohnungslosigkeit abzubauen. Zu diesem Zweck werden Hilfen, die der dauerhaften Stabilisierung der Wohnverhältnisse der Bürger*innen in Wohnungsnotfällen dienen, zusammengeführt und Schulden zur Wohnraumsicherung bzw. Kosten zur Wohnraumbeschaffung übernommen. Auch die ordnungsrechtliche Unterbringung von Obdachlosen und die enge Zusammenarbeit mit Kooperationspartner*innen gehören mit zum Aufgabenbereich. Sie erwarten vielseitige Aufgaben in einem kleinen und motivierten Team. Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom) oder alternativ
• ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom) oder Erziehungswissenschaften mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Beraterische und soziale Kompetenz
• Fähigkeit zum selbständigen und souveränen Arbeiten, Besonnenheit und Entscheidungsfreudigkeit in unvorhersehbaren oder ungewohnten Situationen
• Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen, Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit
• Gute Rechtskenntnisse für das Aufgabengebiet (insbes. BGB, SGB und OBG) oder die Bereitschaft sie sich rasch anzueignen
• Gute PC-Kenntnisse, insbes. der Office-Anwendungen, und Bereitschaft zur Arbeit mit der digitalen Akte
• Bereitschaft zur Mitarbeit in der Psychosozialen Notfallversorgung bei Großschadenlagen (PSNV)
• Bereitschaft zum Einsatz des privaten Fahrzeugs im Rufbereitschaftsdienst (Erstattung von Reisekosten nach den im öffentlichen Dienst üblichen Regelungen)
• Führerschein Klasse 3/B
• Teilnahme an der Rufbereitschaft (vergütete Dienste auch zu Nachtzeiten und an Wochenenden)

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Präventive Arbeit im Bereich Wohnungsnotfälle
  • Beratung und Begleitung von Mieter*innen zwecks nachhaltiger Wohnraumsicherung
  • Bearbeitung und Entscheidung von Anträgen auf Übernahme der Kosten zur Wohnungssicherung und Wohnungsbeschaffung gem. SGB II und XII
• Gefahrenabwehr bei akuter Obdachlosigkeit nach dem Ordnungsrecht
  • Prüfung, Einleitung und Sicherstellung notwendiger Sofortmaßnahmen und flankierender
  • Maßnahmen zur Abwehr der Gefahr
  • Teilnahme an der Rufbereitschaft
• Kooperation und Zusammenarbeit mit städtischen Dienststellen, anderen Institutionen und Trägern
• Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Fachstellenarbeit.

Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Stelle ist nach S 14 SuE, Teil B, Abschnitt XXIV TVöD bewertet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frank Fröhlich
Abteilungsleiter Soziale Dienste E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort frank..wuppertal Frau Jana Berger
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.