HR Partner - Auerbach, Deutschland - Unilever

Unilever

Geprüftes Unternehmen

Auerbach, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

DU BIST MEHR ALS DEIN JOB-TITEL. MEHR ALS ZAHLEN UND BUCHSTABEN IN DEINEM LEBENSLAUF. UND WIR SIND MEHR ALS EIN UNTERNEHMEN. WIE WÄR'S ALSO, WENN WIR UNS EINFACH ZUSAMMENTUN - UND GEMEINSAM NOCH MEHR ERREICHEN? DEINE PERSÖNLICHKEIT UND LEIDENSCHAFT. UNSERE VIELEN MARKEN UND KARRIEREMÖGLICHKEITEN._ DAS PASST_
- Hallo, wir sind Unilever Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Produkte aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege sowie Wasch-, Putz
- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 3,4 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt: AXE, Dove, Coral, Langnese, Rexona, Knorr, Ben & Jerry's, The Vegetarian Butcher und viele mehr. _Wir sind ein globales Unternehmen mit einem großen Ziel: Wir wollen Nachhaltigkeit alltäglich machen._
- In unserem Werk in Auerbach produzieren wir unsere internationalen Marken wie Knorr, Colman's und Unox._

Für die Betreuung unseres Produktionsstandortes in Auerbach /Vogtland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

**HR Partner (d/w/m)**

als Elternzeitvertretung, vorerst befristet bis Dezember 2024

**Worum geht's?**

Der HR Partner (d/w/m) ist als Business Partner (d/w/m) der Werksleitung und als Mitglied des Management-Teams des Standortes Auerbach/Vogtland verantwortlich für die Konzeptionierung, Umsetzung und das Monitoring von HR Projekten und Programmen im Rahmen der Supply Chain HR Strategie. Er/ Sie übernimmt alle administrativen, operativen und strategischen Aufgaben unter Berücksichtigung der geschäftlichen Bedürfnisse und stellt den HR Support für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Werkes sicher. Die Funktion berichtet direkt an den werksübergreifenden HR Partner und indirekt an die Werksleitung des Standorts Auerbach/Vogtland.

**DEINE AUFGABEN**:

- Eigenständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte und des Managementteams in den vielfältigen Fragen zur Personalarbeit, in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, der Personalplanung, Organisationsentwicklung und Ableitung der Rekrutierung/Entwicklungsplanung sowie selbständige Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen
- Führungskräfteentwicklung durch Coaching, Konzeption und Durchführung von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen
- Durchführung und Administration aller personellen Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles, wie z.B. Einstellungen, Umgruppierung, Versetzungen und Beendigungen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, dem örtlichen Betriebsrat und den anderen HR-Teilfunktionen unter Anwendung der vorgegebenen Systeme, u.a. Workday, Service Now, SAP
- Verantwortlich für die Zeitwirtschaft am Standort
- Konzeption und Implementierung standortspezifischer Trainingsprogramme, verantwortlich für die auditsichere Trainingsdurchführung und -dokumentation und Begleitung der jährlichen Beurteilungs
- und Entwicklungsgespräche, Unterstützung bei der Umsetzung der abgeleiteten Maßnahmen
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Gestaltung von individual
- und kollektivrechtlichen Vereinbarungen
- Weiterentwicklung eines flexiblen, wettbewerbsfähigen Organisationsdesigns, Implementierung von Maßnahmen zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit der Standorte
- Vorantreiben und Implementieren der Methodologie und Steuerung entsprechender Personalentwicklungsmaßnahmen am Standort im Rahmen des unternehmensweiten kontinuierlichen Verbesserungsprogramms
- Intensive Zusammenarbeit mit den HR Kollegen in DACH (z.B. Pensionsreferat, Industrial Relations, HR an anderen Standorten)
- Sicherstellung einer hervorragenden werksinternen und externen Kommunikation

**WAS DU MITBRINGST**:

- Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Tiefgreifendes Verständnis für HR-Prozesse und profundes Businessverständnis
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und im Verhandeln mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen, sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen
- Starke analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und herausragende kommunikative Fähigkeiten
- Kenntnisse relevanter HR-Systemen (z.B. Workday oder SAP)
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen (insbesondere Excel)
- Spaß an der Abwicklung von administrativen Aufgaben
- "Data-Driven-Mindset" Affinität zum Thema Digitalisierung
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse

**WAS WIR DIR BIETEN**:

- Attraktive Vergütung mit einer 40h-Woche und 30 Tagen Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung und finanzielle Zusatzleistungen
- Eigener Firmenlaptop und flexible Arbeitszeitmodelle mit Home Office-Möglichkeit
- Betriebsärztliche Betreuung und Beratung sowie Wellbeing-Aktivitäten
- 24/7 Zugriff auf unsere Learning-Plattform
- Zuschuss zum lokalen Fitnessstudio
- Mitarbeiterrabatte bei unseren Kooperationspartnern und 4x im Jahr ein Mitarbeiterpaket
- Eine Kantine und kostenloses Obst, Kaffee und Tee
- Wenn du gern sportlich zur Arbeit kommst, dann nutze unser Company Bike
- Unilever-Aktienprogramm
- 24/7 M