HR Business Partner - Langen, Deutschland - Exela Technologies

Exela Technologies

Geprüftes Unternehmen

Langen, Deutschland

vor 1 Woche

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Das größte Unternehmen, von dem Sie noch nie gehört haben.

Warum Exela?

Exela ist ein führendes Unternehmen für die Automatisierung von Geschäftsprozessen (BPA), das eine globale Präsenz und proprietäre Technologie nutzt, um Lösungen für die digitale Transformation bereitzustellen, die die Qualität, Produktivität und das Endbenutzererlebnis verbessern.

Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Betrieb geschäftskritischer Prozesse bedient Exela eine wachsende Liste von mehr als 4.000 Kunden in 50 Ländern, darunter über 60 % der Fortune 100.

Mit grundlegenden Technologien, die Informationsmanagement, Workflow-Automatisierung und integrierte Kommunikation umfassen, bietet Exelas Software und Dienstleistungen umfassen branchenübergreifende Abteilungslösungssuiten für Finanz
- und Rechnungswesen, Humankapitalmanagement und Rechtsmanagement sowie branchenspezifische Lösungen für Banken, Gesundheitswesen, Versicherungen und den öffentlichen Sektor. - Durch Cloud-fähige Plattformen, die auf einem konfigurierbaren Stack von Automatisierungsmodulen aufbauen, und mehr als Mitarbeitern, die in 23 Ländern tätig sind, stellt Exela schnell integrierte Technologien und Abläufe als End-to-End-Partner für digitale Reisen bereit.

Sind wir Ihr nächster Schritt auf Ihrem Karriereweg?

**Job Beschreibung**:

- Berät sich mit dem Management der jeweiligen Geschäftsbereiche bezüglich diverser HR-Themen.
- Analysiert Trends und Metriken in Zusammenarbeit mit dem HR Team, um Lösungen, Programme und Richtlinien zu entwickeln.
- Verwaltet und löst komplexe Probleme der Mitarbeiterbeziehungen.
- Verfügt über fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit dem täglichen Management von Mitarbeitern, reduziert rechtliche Risiken und stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher. Arbeitet bei Bedarf/Anforderung mit der Rechtsabteilung zusammen.
- Bietet dem Management der jeweiligen Geschäftsbereiche Anleitungen zum täglichen Performance-Management (z. B. Coaching, Beratung, Karriereentwicklung, Disziplinarmaßnahmen).
- Arbeitet eng mit dem Management und den Mitarbeitern zusammen, um die Arbeitsbeziehungen zu stärken und die Produktivität und Mitarbeiterbindung zu steigern.
- Entwickelt Vertragsbedingungen für Neueinstellungen, Beförderungen und Versetzungen.
- Unterstützt mit Input zu Umstrukturierungen von Geschäftseinheiten, Personalplanung und Nachfolgeplanung.
- Identifiziert den Schulungsbedarf für Geschäftsbereiche und den Coaching-Bedarf einzelner Führungskräfte.
- Beteiligt sich an der Bewertung und Überwachung von Schulungsprogrammen, um den Erfolg sicherzustellen. Follow-up, um sicherzustellen, dass die Trainingsziele erreicht werden.

**Fähigkeiten**:

- Ausgezeichnete mündliche, schriftliche und menschliche Kommunikationsfähigkeit (Deutsch und Englisch)
- Organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
- Fähigkeit, die entsprechenden Abschnitte der geltenden Gesetze, Richtlinien, Vorschriften, Verordnungen und Richtlinien zu verstehen, zu interpretieren und anzuwenden.
- Zeitmanagementfähigkeiten mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, Fristen einzuhalten.
- Analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Beherrschung der Microsoft Office Suite oder verwandter Software.

**Anforderungen**:

- Berufserfahrung als HR-Business Partner in den Bereichen Recruiting, Onboarding und/oder Talententwicklung.
- Arbeitskenntnisse in mehreren Disziplinen des Personalwesens, einschließlich Vergütungspraktiken, Organisationsdiagnose, Mitarbeiter
- und Gewerkschaftsbeziehungen, Diversität, Leistungsmanagement und Bundes
- und Landesarbeitsgesetze.
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Kommunikation oder einem verwandten Bereich erwünscht, aber nicht zwingend erforderlich.
- **Die Rekrutierungs
- und Auswahlpolitik von Exela soll sicherstellen, dass wir den bestmöglichen Kandidaten für die Position auswählen, basierend auf seinen relevanten Verdiensten und Fähigkeiten, gemessen an den Anforderungen der Position. Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu hochsensiblen Dokumenten und Daten, und alle Mitarbeiter werden einer Zuverlässigkeitsüberprüfung unterzogen, die unter anderem eine Bestätigung des beruflichen Werdegangs, Bonitätsprüfungen, Strafregisterauskünfte und Bestätigungen von Bildungsabschlüssen umfassen kann. Alle sensiblen oder persönlichen Informationen, die von und in Bezug auf die Kandidaten erhalten werden, dürfen nur unter strikter Einhaltung der DSGVO-Richtlinien des Unternehmens und aller geltenden Datenschutzgesetze gespeichert und verwendet werden.**_

Art der Stelle: Vollzeit

Arbeitszeiten:

- Montag bis Freitag

Leistungen:

- Flexible Arbeitszeiten