Expert in HR Marketing - Munich, Deutschland - TÜV SÜD Industrie Service GmbH

TÜV SÜD Industrie Service GmbH

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen - setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD Mitarbeiter an weltweit 1.000 Standorten.

**Aufgabe**
- Beratung von Recruiter*innen, Business Partner*innen und Führungskräften in allen HR-Marketing relevanten Themenbereichen
- Kampagnenmanagement: Planung, Steuerung und Umsetzung von zielgruppenorientierten, crossmedialen HR-Marketing-Maßnahmen/Kampagnen (online und offline) in Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen
- Erstellung von zielgruppenspezifischem Content unter Berücksichtigung des strategischen Employer Brandings
- Analyse und Controlling relevanter Kennzahlen (Recruiting KPIs, Performance Analysen) als Basis für die stetige Optimierung unserer Maßnahmen sowie das Ableiten von Learnings & Handlungsempfehlungen
- Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Projekten mit HR-Marketing Bezug
- Trend Scouting und Durchführung von Benchmarks zur Ableitung von neuen Ideen für das konzernweite HR-Marketing, damit verbunden eine enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting
- und strategischen Talent Acquisition Team

**Qualifikation**
- Studium der Wirtschafts
- oder Kommunikationswissenschaften mit Schwerpunkt Marketing oder Human Resources Management oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Performance
- oder Online-Marketing, insbesondere Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von Kampagnen und zielgruppenorientierten Maßnahmen
- Agenturerfahrung oder Erfahrung in der Steuerung von Agenturen von Vorteil
- Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikations
- und Beratungskompetenz sowie gute Präsentationsfähigkeiten
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Ausdauer in Projekten mit vielen Schnittstellen
- Gespür für Trends im Bereich HR-Marketing und Kreativität
- Affinität für die Bereiche Engineering und Real Estate von Vorteil