Junior Specialist:in mployer Branding - Regensburg, Deutschland - E

Geprüftes Unternehmen

Regensburg, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Bayernwerk Netz GmbH | Regensburg, München | Befristet | Teil
- oder Vollzeit | 218813

Wir machen möglich, dass rund 7 Millionen Menschen in unseren bayrischen Versorgungsgebieten zuverlässig mit Energie versorgt werden. Die Energiewende gelingt, denn bereits heute speisen rund dezentrale Erzeugungsanlagen Ökostrom in unser Netz ein. Mit innovativen Lösungen entwickelt das Bayernwerk das Energiesystem von morgen. Gestalte auch du mit uns die Energiezukunft. Die Bayernwerk Gruppe, eine 100 Prozent Tochter des E.ON Konzerns, bietet einen spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen und Ausrichtungen, wie beispielsweise Netzbetrieb - Ausbau, Weiterentwicklung der Energienetze oder auch Kundenlösungen zu Elektromobilität.

Zur Verstärkung unseres Teams der Bayernwerk Netz GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für 12 Monate eine/n Junior Specialist:in Employer Branding & Active Search (m/w/d). Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte bis zum

**Eine Aufgabe, die herausfordert.**

Werde Mitgestalter:in der Energiewende und engagiere dich bei dem größten regionalen Verteilnetzbetreiber in Deutschland. Setze deine Kreativität und Expertise ein, um unsere Employer Branding Strategie mit hochwertigem Content zum Leben zu erwecken. Zeige zudem dein Gespür, indem du gezielt auf Social Media nach den passenden Talenten suchst und sie durch die gezielte Ansprache für das Bayernwerk gewinnst.
- Du unterstützt uns bei der Erstellung und Planung von hochwertigem Content im Rahmen unserer Employer Branding Strategie.
- Du bringst deine kreativen Ideen ein, um ansprechende Inhalte für LinkedIn Posts, Blogbeiträge, Videos und andere Formate zu entwickeln.
- Du arbeitest eng mit unserem Marketing
- und Kommunikationsteam zusammen, um Inhalte abzustimmen und eine konsistente Markenbotschaft sicherzustellen.
- Du übernimmst die redaktionelle Bearbeitung von Texten und sorgst für eine ansprechende und zielgruppenorientierte Darstellung unserer Employer Branding Botschaften.
- Du führst Active Search-Aktivitäten auf LinkedIn und Xing aber auch offline auf Events durch, um qualifizierte Talente für unsere offenen Positionen anzusprechen und zu gewinnen.
- Du recherchierst und bereitest relevante Themen und Trends im Bereich Employer Branding und Energiebranche auf.

**Ein Background, der überzeugt.**
- Du hast Interesse an der Erstellung von kreativen und ansprechenden Texten sowie der Nutzung verschiedener Content-Formate.
- Idealerweise bringst du bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Marketing
- und Kommunikationsteams mit.
- Deine Kommunikationsfähigkeiten sind ausgeprägt und du hast ein gutes Gespür für die Zielgruppenansprache.
- Kreativität, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus.
- Der Umgang mit LinkedIn und anderen Social-Media-Plattformen ist dir bestens vertraut.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Fachgebiet.

**Ein Umfeld, das begeistert.**
- Wir wollen die Energiewende in Bayern gestalten Bei uns kannst du Teil davon sein
- Auf dich wartet ein bunt-gemischter Personalbereich mit Funktionalitäten von Ausbildung bis hin zum Talent Management, der dir ein umfangreiches kollegiales Netzwerk bietet.
- Damit du schnell dazugehörst und dich in der Bayernwerk-Familie wohlfühlen, gestalten wir zusammen mit dir deine erfolgreiche Einarbeitung u.a. durch Onboarding-App und digitalem Welcome-Day.
- Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig. Daher bieten wir dir neben freien Gestaltungsmöglichkeiten zu Arbeitszeit und Arbeitsort, ein Gleitzeitkonto, über das du Überstunden und Reisezeiten in Freizeit umwandeln kannst sowie 30 Tage Jahresurlaub.
- Unser Tarifvertrag bietet Sicherheit. Eine attraktive Vergütung wird umrahmt von vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Krankengeld, einer Unfallversicherung und einer betrieblichen Altersversorgung. Zudem gelten Reisezeiten zu 100 % als Arbeitszeit.

**Hast du noch Fragen?**

Für weitere Informationen zum Recruitingprozess wende dich bitte an Stephan Ströhmer,

Fragen zum Aufgabengebiet oder zum zukünftigen Team beantwortet dir William Otero,

Starte deinen nächsten Karriereschritt mit uns und bewirb dich gleich online bis zum

Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.