Junior-spezialistin Bei Der Unternehmensweiten - Eschborn, Deutschland - Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)

Geprüftes Unternehmen

Eschborn, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Stellenanzeige merkenStellenanzeige teilen

Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen - das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.
- **Job-ID**:V
- **Einsatzort**:Eschborn
- **Einsatzzeitraum**:
- **Fachgebiet**:Governance
- **Art der Anstellung**:Teilzeit
- **Bewerbungsfrist**:

**Tätigkeitsbereich**:
Die Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen hat die GIZ entsprechend des Bundesgleichstellungsgesetzes in einer Gesamtbetriebsvereinbarung zur Gleichstellung rechtlich verankert. Den drei GLBs der GIZ obliegt die Aufgabe, die innerbetriebliche Gleichstellung zu fördern und zu überwachen. Sie wirken bei allen personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen mit, sofern diese die Gleichstellung der Geschlechter, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betreffen. Die GLBs verstehen Gleichstellung der Geschlechter non-binär und intersektional. Sie fördern diese im Zusammenhang mit anderen Diversitätsdimensionen wie kulturell-ethnische Vielfalt, Alter, Religion, sexuelle Orientierung etc.

**Ihre Aufgaben**:

- Unterstützung der unternehmensweiten GLBs der GIZ bei der inhaltlichen und organisatorischen Arbeit
- Inhaltliche Aufbereitung gleichstellungsrelevanter Themen: Recherche, fachliche Auswertungen, Stellungnahmen und konzeptionelle Ableitungen zu Themen wie gender-sensitiver Personalauswahl und Personalentwicklung, Entgeltgleichheit, Prävention sexueller Belästigung, Berücksichtigung reproduktiver Gesundheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Mitarbeit bei der konzeptionellen Einbettung innerbetrieblicher Gleichstellung im Rahmen des Diversity Managements hinsichtlich der Intersektionalität verschiedener Diversitätsdimensionen
- Unterstützung der GLBs (inhaltlich und organisatorisch) bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Initiativen, Netzwerken, Gremien und Beauftragten im Unternehmen sowie extern (u.a. Gendernetzwerk und Facharbeitskreise, Cultural Diversity Initiative, Regenborgeninitiative, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsräte und Gewerkschaft mit ihren Ausschüssen und Arbeitsgruppen, Netzwerke mit GLBs anderer Organisationen und Unternehmen)
- Mitarbeit bei Redaktion und konzeptioneller (Weiter-) Entwicklung der Kommunikationsformate und -plattformen (z.B. Community der Integrierten Digitalen Anwendungen, verschiedene MS-Teams-Räume, Info-Mails, ggf. Newsletter)
- Pflege und Weiterentwicklung des Wissensmanagements zu innerbetrieblicher Gleichstellung, im Team, in internen Netzwerken, in der Unternehmensöffentlichkeit
- Mitwirkung bei der konzeptionellen und organisatorischen Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Fachveranstaltungen, Workshops etc. (mit internen und externen Referent*innen und Panelist*innen, sowohl virtuell als auch in Präsens und hybrid)

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Gender u/o Feminismus in Politik
- oder Sozialwissenschaften, Jura (Schwerpunkt Arbeitsrecht), Gender Studies oder Diversity Management mit Schwerpunkt Intersektionalität
- Ausgewiesene Erfahrungen im Themenfeld (innerbetriebliche) Gleichstellung der Geschlechter und Feminismus; Erfahrungen im Themenfeld Diversity und Intersektionalität sind wünschenswert
- Grundkenntnisse der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung
- Erfahrung in Kommunikation und Redaktion (Online, Print, Soziale Medien etc.); exzellente mündliche und schriftliche Kommunikation inklusive der Fähigkeit, komplexe Fachinhalte schnell zu durchdringen, präzise und übersichtlich darzustellen
- Erfahrung im Veranstaltungsmanagement (mind. in Konzeption und Organisation, idealerweise in Moderation und Präsentation bei Veranstaltungen)
- Eigeninitiative, Kreativität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit nebst der Fähigkeit zur Reflexion und zum konstruktiv-kritischen Hinterfragen
- Sehr gute Kenntnisse von Office 365, inklusive MS-Teams und Sharepoint
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

**Hinweise**:
Diese Position ist für eine Besetzung mit 75 % der tarifvertraglich vereinbarten Arbeitszeit vorgesehen.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In
- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-Sys