Abteilungsleiter Soziale Hilfen - Halle (Saale), Deutschland - Stadt Halle (Saale)

Stadt Halle (Saale)
Stadt Halle (Saale)
Geprüftes Unternehmen
Halle (Saale), Deutschland

vor 1 Monat

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
**Stellenausschreibung**

In der Händelstadt Halle (Saale) leben über Menschen. Als größte Kommune Sachsen-Anhalts bietet sie eine attraktive Lebensqualität. Die Stadt Halle (Saale) verfügt über eine vielfältige Kulturlandschaft, eine interessante Mischung traditioneller und moderner Wirtschaftsbereiche und ist die Heimat der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg sowie Sitz der Nationalen Akademie der Wissenschaften Leopoldina. Zahlreiche renommierte wissenschaftliche Institute stärken zudem das Rückgrat der hervorragenden Wissenschafts
- und Bildungslandschaft der Stadt. Bis 2028 wird die Bundesrepublik Deutschland zudem das "Zukunftszentrum für Deutsche Einheit und Europäische Transformation" in Halle (Saale) errichten. Halle (Saale) wächst und zieht vor allem junge Familien an. Die Stadtverwaltung versteht sich als moderne und dienstleistungsorientierte Arbeitgeberin - von daher betrachten wir es als eine Selbstverständlichkeit, dass wir unser Personal bei der Suche nach Kinderbetreuungs
- und Wohnungsmöglichkeiten unterstützen.

Die Stadt Halle (Saale) sucht Sie für den Fachbereich Soziales zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

**Abteilungsleiter Soziale Hilfen (m/w/d)**:
Bitte geben Sie in der Bewerbung die Referenznummer 193/2023 an.

**Ihre Aufgaben**:

- Leitung, Steuerung, Koordinierung und Kontrolle der Verwaltungsabläufe in den Abteilungen Soziale Hilfen und Umsetzung der kommunalpolitischen Ziele, städtischer Leitlinien und Konzepte sowie die Bearbeitung von Grundsatzfragen im Fachbereich
- Vertretung des Fachbereichsleiters
- Entwicklung und Festlegung von Zielvorstellungen und Leitlinien für die Arbeit in der Abteilung sowie Führen der Mitarbeiter (m/w/d) der Abteilung im Sinne städtischer Leitlinien
- Wahrnehmung der Organisations-, Budget-, Personal
- und Ressourcenverantwortung sowie abteilungsübergreifender Aufgabenkritik zur Optimierung von Arbeitsprozessen und -abläufen und Strukturen im Fachbereich unter Nutzung neuester Arbeitsmethoden sowie modernster digitaler Potentiale
- Planung, Bewirtschaftung und Controlling des Haushalts des Fachbereichs Soziales
- Ermittlung und Planung der Personalbedarfe sowie Begleitung der Personalauswahlverfahren im Fachbereich Soziales
- Projektarbeit und Optimierung des Ressourceneinsatzes bei der Erfüllung gesetzlicher Pflichtaufgaben

**Unsere Anforderungen**:
**Erforderlich sind**:

- ein abgeschlossenes Fachhochschul
- oder Hochschulstudium auf mindestens Bachelorniveau in den Bereichen der Verwaltungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder ein abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang II oder ein Abschluss als Verwaltungsbetriebswirt (m/w/d) (VWA) bzw. Betriebswirt (m/w/d) (VWA)
- einschlägige mehrjährige Berufserfahrungen in einer der geforderten Fachrichtungen
- nachgewiesene Führungserfahrungen

**Erwünscht sind**:

- Fachkenntnisse insbesondere im Bereich des EU-, Bundes
- und Landessozialrechts, des Asylrechts, des Vergabe-, Kommunal
- sowie des öffentlichen Haushalts
- und Kassenrechts
- Kenntnisse in der Organisationsentwicklung sowie im Arbeits
- und Tarifrecht
- Kenntnisse im SAP
- gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Verwaltungen
- ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten zur Strukturierung komplexer Sachverhalte im aktiven lösungsorientierten Austausch sowie innovatives dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
- kooperativer Führungsstil, Empathie, Konfliktlösungsstärke und ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick

**Alle interessierten Personen werden gebeten, auf jeden Punkt des Anforderungsprofils einzugehen.**

**Wir bieten**:

- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 12 TVöD
- eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden (eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit ist möglich)
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie eine Jahressonderzahlung und ein Leistungsentgelt
- einen modernen und sicheren Arbeitsplatz
- mobiles Arbeiten (in Abstimmung mit der Führungskraft)
- umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit zur Nutzung von fünf Tagen Bildungsurlaub im Kalenderjahr
- zentrale Lage sowie gute Erreichbarkeit unserer Dienststellen
- ein flexibles Gleitzeitmodell für eine gute Work-Life-Balance
- eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- die Chance zur Einbringung Ihrer Ideen

Die Entgeltgruppe ist in sechs Stufen untergliedert. Die Stufenzuordnung ergibt sich aus - 16 Abs. 2 TVöD. Es wird darauf hingewiesen, dass eine Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung nur bei Vorlage entsprechender Nachweise möglich ist.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung be
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