HR Business Partner - Munich, Deutschland - Eurofins Germany Clinical Diagnostics

Eurofins Germany Clinical Diagnostics

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Unternehmensbeschreibung
**Eurofins **ist eine international führende Labor-Gruppe mit einem jährlichen Umsatz von über 6,7 Milliarden Euro in 2021. Eurofins ist mit mehr als Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 900 unabhängigen Unternehmen in 61 Ländern aktiv. **Clinical Diagnostics DACH - **Die Eurofins-Laboratorien für **klinische Diagnostik** bieten Testdienstleistungen in allen medizinischen Fachbereichen an, von Routineuntersuchungen bis hin zu fortschrittlicher und oft firmeneigener genetischer Testlösungen, wie bspw. den nicht-invasiven Pränataltest (NIPT). Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei Patienten in der Prädisposition, Prävention, Diagnostik, Therapieüberwachung und Prognose zu begleiten.

Stellenbeschreibung
**Wir bieten an**:

- Vielfältige Vergünstigen über MiVo
- Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen
- Wöchentlich frische Obstkörbe
- Home-Office Möglichkeiten
- Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe
- JobRad nach Ablauf der Probezeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis

**Aufgaben**:

- Verantwortung und Umsetzung aller Aufgaben im Employee Life Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Finance, den Fachbereichen und dem HR Team
- Beratung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen
- Abwicklung der Vorbereitung von Lohn
- und Gehaltsabrechnungen
- Bereitstellung des monatlichen HR Reportings und Ad hoc Analysen
- Einführung und Umsetzung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Verantwortung des digitalen Zeitmanagement mittels Atoss
- Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR Projekten
- Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung

Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts
- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste praktische Erfahrung in der Personalabteilung
- Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee Lifecycles
- Grundwissen im Bereich Arbeitsrecht, weiterführende Expertise dazu wünschenswert
- Kenntnisse über vorbereitende Payroll-Prozesse
- Ausgeprägte Struktur
- und Organisationsfähigkeit
- Hohe Zuverlässigkeit und Loyalität
- Eigenverantwortliche proaktive Arbeitsweise
- Gewinnendes Auftreten sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
- Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick
- IT Affinität insbesondere MS Office
- Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

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