Sachbearbeiter in Hilfen Außerhalb Von - Leverkusen, Deutschland - Stadt Leverkusen

Stadt Leverkusen

Geprüftes Unternehmen

Leverkusen, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Leverkusen wächst. Mehr als Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Soziales (50) sucht im Bereich Hilfen außerhalb von Einrichtungen - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachbearbeiter*in Hilfen außerhalb von Einrichtungen (m/w/d)

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Leistungssachbearbeitung im Rahmen des Sozialgesetzbuch XII außerhalb von Einrichtungen, insbesondere Leistungen der Hilfe zum Lebensunterhalt (3. Kap. SGB XII) und Leistungen der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung (4. Kap. SGB XII)
- Beratung der antragstellenden Personen
- Prüfung, Berechnung, Festsetzung und Zahlbarmachung von Leistungsansprüchen
- Fertigung von Ersatzansprüchen
- Kooperation mit anderen Behörden

**Das bringen Sie mit**:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder
- Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder
- *hilfsweise eine abgeschlossene Berufsausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte*r, Justizfachangestellte*r, Notarfachangestellte*r oder Sozialversicherungsfachangestellte*r oder
- hilfsweise eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren und mindestens zweijähriger Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld

*Bei Vorliegen dieser Berufsausbildungen wird die Bereitschaft vorausgesetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verwaltungsbezogene Qualifizierungsmaßnahme am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren. Art und Umfang der verwaltungsbezogenen Qualifizierungsmaßnahme (Basis
- und/oder Aufbaulehrgang) sowie die tarifrechtlichen Eingruppierungsmöglichkeiten werden im Laufe des Personalauswahlverfahrens individuell nach den Vorerfahrungen bzw. Qualifikationen der Bewerber*innen geprüft. Die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Stadt Leverkusen übernommen.

**Das macht Sie stark**:

- selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- hohe Sozialkompetenz und Motivation
- sichere Anwendung von gesetzlichen Vorschriften
- wünschenswerterweise Erfahrungen im Sozialrecht

**Und das bieten wir Ihnen**:

- Einstufung in die Entgeltgruppe 9a TVöD bzw. eine Besoldung nach A 9 mD LBesG
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- deutlich vergünstigtes Jobticket der Verkehrsverbünde VRS und bei entsprechendem Wohnsitz VRR
- interne wie externe Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
- corporate benefits - Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie Bewerben Sie sich
**bis zum **- jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Igor Brochmann (Fachbereich Soziales), Telefon , auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

Erfolgreich durch Vielfalt**

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs
- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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