Global Head of HR - Duesseldorf, Deutschland - HRblue

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Geprüftes Unternehmen
Duesseldorf, Deutschland

vor 2 Tagen

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
Standort: Raum Köln/Düsseldorf In dieser neu geschaffenen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Aufbau und die systematische Weiterentwicklung von Human Resources weltweit. Sie berichten direkt an den CEO und sind Mitglied im Managementteam.

Unser Klient

Unser Klient ist ein international tätiges Unternehmen - weltmarktführend und als Premiummarke in seinem Segment bekannt. Pioniergeist und Teamwork, Ingenieurskunst und Produktdesign sind die Grundpfeiler für das stetige Unternehmenswachstum. Daneben sorgen flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre für ein WIR-Gefühl in der gesamten Belegschaft mit derzeit rund 700 Mitarbeitenden weltweit.

Die Aufgaben
- Gestaltung und Ausrichtung der unternehmensweiten People & Culture Strategie einschließlich Weiterentwicklung der HR Organisation hinsichtlich Team und Struktur
- Impulsgeber und Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte in allen HR Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR Handlungsfelder wie Employer Branding & strategisches Recruiting, Digitalisierung, Organisations
- und Führungskräfteentwicklung sowie Talent
- und Retention Management
- Modernisierung, Optimierung und Standardisierung der HR Prozesse und Instrumente sowie Entwicklung und Einführung globaler HR Richtlinien
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den internationalen Ländergesellschaften
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR Teams mit 3 Mitarbeitenden

Ihr Profil
- +10 Jahre fachliche und internationale Erfahrung im Bereich Human Resources, davon ca. 5 Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition - erworben in einem internationalen, wachsenden Unternehmen im Mittelstand
- Erfahrung in der Entwicklung moderner Personalkonzepte sowie im Aufbau von Organisationsstrukturen und HR Prozessen sowie Change Management
- Nachweislich Erfahrung in HR Strategie
- und Organisationsentwicklung in modernen und wachsenden Organisationen, Digitalisierung, M&A, Talent Management und Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sehr gute Kenntnisse im Arbeits
- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung, pragmatische Arbeitsweise, Gestaltungswunsch und Umsetzungsorientierung
- Professionelles Auftreten, soziale und interkulturelle Kompetenz, Teamplayer
- Punktuelle Reisebereitschaft
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie relevante Management
- und HR Weiterbildungen

Interessiert?

Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Evelin Labarta Greven.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Die Referenznummer für dieses Angebot lautet: HRB01857
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