Abteilungsleiter in Operatives HR-management - Dresden, Deutschland - Universitätsklinikum Carl Gustav Carus

Universitätsklinikum Carl Gustav Carus

Geprüftes Unternehmen

Dresden, Deutschland

vor 3 Tagen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Als Supramaximalversorger ist das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus mit der Medizinischen Fakultät der TU Dresden als Hochschulmedizin Dresden zur Exzellenz in der Hochleistungsmedizin, der medizinischen Forschung und Lehre sowie der Krankenversorgung für die gesamte Region verpflichtet. In den vergangenen Jahren hat sich die Hochschulmedizin dabei zu einem der renommiertesten medizinischen Standorte in Deutschland entwickelt. Mit mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen welche ihre Kompetenzen in unsere Kliniken, Institute und interdisziplinäre Zentren einbringen, zählt die Hochschulmedizin zu den größten Arbeitgebern der Region.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine Stelle als

**Abteilungsleiter*in operatives HR-Management**:
**in der Direktion Human Resources**

in Voll
- oder Teilzeitbeschäftigung unbefristet zu besetzen.

Die Direktion Human Resources wurde neu aufgestellt. Mit dem Ziel, schneller in den Standardprozessen zu werden, die Beratung für Führungskräfte sowie die Services für Beschäftigte weiter auszubauen - bei gleichzeitiger Stärkung der Arbeitgebermarke, sind auch strukturelle Veränderungen vorgenommen worden. In diesem Zuge ist die neu geschaffene Stelle der Abteilungsleitung für das operative HR-Management zur Komplettierung des HR-Führungsteams vakant und wartet auf Sie.

In dieser Abteilung werden die Teams HR-Service (Sachbearbeitung und Gehaltsabrechnung) ebenso wie das Team der HR-Referenten und das operative Bewerbermanagement zusammengeführt. Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Verantwortung für diese Abteilung und etablieren gemeinsam mit den Teamleitungen das neue Rollenverständnis in den Teams, bei dem Sie die Balance zwischen Beratung und Dienstleistung für die Führungskräfte ebenso im Blick behalten, wie einen kompetenten und guten Service für die Beschäftigten. Die Digitalisierung von HR-Genehmigungsprozessen ist hier ein wesentlicher Baustein, den Sie in der Umsetzung verantworten und als Baustein der Weiterentwicklung der Abteilung einzusetzen verstehen. Im engen Zusammenspiel mit den Führungskräften der HR-Direktion sind Sie mitverantwortlich für ein erfolgreiches Change-Management.

**Ihr Profil**:

- Sie verfügen über abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Management im Gesundheitswesen, Rechtswissenschaften oder vergleichbaren Studiengängen.
- Sie haben fundierte Berufserfahrung im Bereich des operativen Personalwesens, darunter Arbeitsrecht, öffentliche Tarifwerke, Recruiting-Prozesse, Gehaltsabrechnung und Personalsachbearbeitung sowie der Einbindung der betrieblichen Mitbestimmung.
- Sie denken Prozesse 'digital' und können diese auch umsetzen.
- Sie sind aufgeschlossen für Veränderungen und haben einen strategischen Blick für das Mögliche ebenso wie den pragmatischen Blick für das Machbare.
- Eine mehrjährige Führungserfahrung, Freude an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen sowie eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft zeichnen Sie persönlich aus.
- Ein hohes Maß an Engagement, Kommunikationsstärke Organisationstalent und eine lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

**Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zur**:

- Eine herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld
- Betreuung Ihrer Kinder durch Partnerschaften mit Kindereinrichtungen in der Nähe des Universitätsklinikums
- Nutzung von betrieblichen Präventionsangeboten, Kursen und Fitness in unserem Gesundheitszentrum Carus Vital
- Teilnahme an berufsorientierten Aus-, Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Carus Akademie
- Vorsorge für die Zeit nach der aktiven Berufstätigkeit in Form einer betrieblich unterstützten Altersvorsorge

Schwerbehinderte sind ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Wir bitten Sie, sich vorzugsweise online zu bewerben, um so den Personalauswahlprozess schneller und effektiver zu gestalten. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, frühster Eintrittstermin, Gehaltsvorstellung), diese senden Sie uns bitte online bis zum unter der Kennziffer DHR zu. Vorabinformationen erhalten Sie telefonisch von Frau Bärbel Kristina Behr unter