Human Resources Business Partner - Berlin, Deutschland - MTS Systems

Beschreibung

Unternehmensbeschreibung

Ob Automobilhersteller, Universitäten oder Forschungsinstitute: Sie alle setzen auf unsere komplexen Test
- und Simulationssysteme, um die Zuverlässigkeit von Produkteigenschaften zu ermitteln und Qualitätsstandards einzuhalten. Von Berlin und Stuttgart aus unterstützen wir unsere Kunden dabei Produkte zu entwickeln, die die Welt voranbringen.

Stellenbeschreibung
**Aufgaben**
**als HRBP Deutschland**
- Bearbeitung komplexer Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen von Anfang bis Ende. Führt effektive, gründliche und objektive Untersuchungen durch und dokumentiert diese. Bezieht bei Bedarf die Personalabteilung ein, um eine einheitliche Lösung zu gewährleisten.
- Bietet dem Management der Geschäftseinheit eine Anleitung für das tägliche Leistungsmanagement (Coaching, Beratung, Karriereentwicklung, Disziplinarmaßnahmen). Arbeitet eng mit dem Management und den Mitarbeitern zusammen, um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Arbeitsmoral zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und die Mitarbeiter zu halten.
- Antizipiert und analysiert Trends und Metriken in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um Lösungen, Programme und Richtlinien zu entwickeln.
- Verfügt über fundierte Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der täglichen Mitarbeiterführung, der Verringerung rechtlicher Risiken und der Einhaltung von Vorschriften. Arbeitet bei Bedarf mit der Rechtsabteilung in USA zusammen.
- Treibt die HR-Programme und -Initiativen des Unternehmens innerhalb der Geschäftseinheit bis zur erfolgreichen Ausführung/Implementierung voran. Erleichtert das Onboarding/Offboarding von MTS-Mitarbeitern, um eine frühzeitige Eingliederung und Bindung zu erreichen.
- Schulung und Coaching des Managementteams und der Mitarbeiter bei der Umsetzung von HR-Prozessen und -Programmen, um eine effektive Kommunikation zu gewährleisten und um das Verständnis der Mitarbeiter zu fördern.
- Zusammenarbeit mit den rekrutierenden Hiring Managern bei der Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten.
- Bietet Beratung und Unterstützung bei der Umstrukturierung von Geschäftseinheiten, der Personalplanung und der Nachfolgeplanung.
- Identifiziert, entwickelt und evaluiert Schulungsprogramme. Sorgt dafür, dass die Schulungsziele erreicht werden.
- Fördert ein Gefühl von "Ein MTS" im Gegensatz zu einer geografischen Sichtweise. Stellt sicher, dass das Unternehmen "ein HR" sieht und die ITW-Werte lebt.
- Arbeitet effektiv mit dem Betriebsrat zusammen.

**Aufgaben**
**als TA-Spezialist Niederlande**
- Proaktive Recherche und Empfehlung neuer Quellen für die aktive und passive Anwerbung von Kandidaten.
- Beschaffung und Anwerbung von Kandidaten für aktuelle Stellenausschreibungen über verschiedene Methoden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: soziale Medien, professionelle Netzwerkverbände und -veranstaltungen, Branchenkontakte, Stellenbörsen, Jobmessen, Empfehlungen von Mitarbeitern/Managern, Alumni/ehemalige Mitarbeiter, externe Karriere-Website.
- Durchsicht der Lebensläufe, Bewertung der Qualifikationen der Bewerber und Durchführung erster Telefongespräche. Informieren der Bewerber über die Aufgaben, die Vergütung und die Sozialleistungen, den Arbeitsplan und die Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterleitung geeigneter Kandidaten and den Hiring Manager, zeitnahe Nachbereitung mit Personalverantwortlichen und Kandidaten.
- Aufbau einer Beziehung zu den Hiring Managern und Erlangung eines Verständnisses für ihr Geschäft und die Dynamik ihres Teams.
- Terminierung der Kandidaten für Telefoninterviews und persönliche Gespräche.
- Durchführung von Besprechungen mit den Hiring Managern, HR-Kollegen und dem Interviewteam, um Feedback zu den Interviews einzuholen.
- Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen und dem Hiring Manager bei den Angebotsdetails, Erweiterung des Angebots und Durchführung von Referenzprüfungen bei ausgewählten Kandidaten. Information weitergeben welchen Kandidaten abgesagt werden sollen.
- Teilnahme an professionellen Networking-Veranstaltungen, Rekrutierungsveranstaltungen von Universitäten/Hochschulen, Tagen der offenen Tür und Jobmessen.

Qualifikationen
- Bachelor-/Hochschulabschluss erforderlich. Master-Abschluss in Human Resources Management oder Betriebswirtschaft bevorzugt.
- Sehr gute Beherrschung der englischen und deutschen Sprache.
- Min. 5 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen und 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent & Akquisition.
- Erfahrung mit der Arbeit in einer globalen Matrixorganisation und einem internationalen Unternehmen ist von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Reisetätigkeit weniger als 15%.