Wissenschaftliche r Mitarbeiter in - Oldenburg, Deutschland - Carl von Ossietzky Universität Oldenburg

Beschreibung

Die Fakultät VI - Medizin und Gesundheitswissenschaften wurde 2012 als jüngste Fakultät der Carl von Ossietzky Universität gegründet. An der Universitätsklinik Innere Medizin-Onkologie am Pius-Hospital Oldenburg, Universitätsmedizin Oldenburg ist **ab sofort **eine Stelle als

**Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)**

**(E 13 TV-L, 65 % der regelmäßigen Arbeitszeit)**

befristet für drei Jahre zu besetzen. Die Gelegenheit zur Promotion ist gegeben.

Fokus der Tätigkeit liegt auf der Etablierung einer hoch sensitiven Liquid Biopsy-Methodik zum Monitoring des Krankheitsverlaufs von Patient*innen mit Lungenkrebs im Rahmen der Validierung des TheraSure CNI-Monitor unter Immuncheckpoint-Therapie bei NSCLC in der palliativen Therapie.

**Daher sind für die o.g. Stelle folgende Voraussetzungen erforderlich**:

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Uni) / Master) im Bereich der Genetik, Molekularen Biologie, Biomedizin oder verwandter Wissenschaften
- Laborerfahrung im molekular
- oder zellbiologischen Bereich
- Kenntnisse in der quantitativen Datenauswertung und Statistik
- Gute Kenntnisse im Umgang mit gängiger Statistiksoftware (z.B. SPSS, STADA oder R)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Vergleichbar Sprachniveau C1) zur Ausarbeitung deutscher Patient*innendaten und -akten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Vergleichbar Sprachniveau C1)

**Erwünscht sind außerdem**:

- Grundkenntnisse in der Plasmaseparation aus Blut und der cfDNA-Extraktion aus Plasmaproben
- Primerdesign für digitale Tröpfchen-PCR (ddPCR) wären wünschenswert
- Erste Erfahrung in der Durchführung und Veröffentlichung klinischer und/oder nicht-klinischer Studien im medizinischen Bereich
- Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten

Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß - 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.