Recruiter (M/w/d) - Straubing, Deutschland - Tapde Softgarden

Tapde Softgarden

Geprüftes Unternehmen

Straubing, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR**:

- **NEUGIER**, **TEAMPLAY **und **PERSÖNLICHKEIT** sind für uns essentiell
- Offene und konstruktive **Feedbackkultur**:

- **Stetige Entwicklungsmöglichkeiten **durch kontinuierlichen Erfahrungsaustausch, Wissenstransfer sowie interne und externe Weiterbildungsprogramme
- Betreuung von **namhaften Kunden**:

- **Gelebte Mitgestaltung** in einem modernen Arbeitsumfeld
- **Flache Hierarchien** gepaart mit **kurzen Entscheidungswegen**:

- **Erfolge feiern wir gemeinsam**:Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier
- Vereinbarkeit von **Beruf**, **Familie **und **Privatleben** ist uns wichtig: flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, 4 Tage Woche, HomeOffice Regelungen, Arbeitszeitreduzierung, großzügiges Gleitzeitmodell)
- **bezuschusste** betriebliche Altersvorsorge, **JobRad, Wellfit Programm** und vieles mehr

**DEINE AUFGABE, WAS MACHST DU**:
Wir suchen einen engagierten und kompetenten IT-Recruiter, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle bist Du verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten im Bereich der Informationstechnologie, um unser Unternehmen auf dem neuesten Stand der Technik zu halten und unseren Wettbewerbsvorteil zu sichern.

**Hauptverantwortlichkeiten**:

- **Talentakquise**: Proaktive Suche und Ansprache qualifizierter IT-Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Jobportale, soziale Netzwerke, Empfehlungsprogramme und Networking-Events.
- **Bewerbermanagement**: Screening von Lebensläufen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- **Stakeholder-Management**: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen der IT-Rollen zu entwickeln und geeignete Kandidatenprofile zu erstellen.
- **Marktanalyse**: Beobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt, um unsere Rekrutierungsstrategie entsprechend anzupassen.
- **Onboarding**: Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen zu gewährleisten.

**DEIN PROFIL, WAS BRINGST DU MIT**:

- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise im IT-Bereich.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick.
- Fundiertes Verständnis von IT-Rollen und Technologietrends.
- Fähigkeit, eigenständig und im Team zu arbeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.

**HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT**:
Gerne beantworten wir persönlich Deine Fragen telefonisch unter

**WICHTIG, DU SOLLTEST NICHT BEI UNS BEWERBEN**:
... wenn Du
- dich verstellen musst, wenn Du das Büro betrittst, Kollegen triffst und dabei nicht authentisch bist.
- nicht nicht auch einmal gerne ins Büro kommst, um Kollegen zu treffen.
- dich nicht an Deinen Arbeitsergebnissen messen lässt.
- keine Verantwortung übernimmst und gerne den Umständen die Schuld gibst

Die Themen "mit Menschen arbeiten" und "Digitalisierung" bei Dir keine strahlenden Augen erzeugen.