Eine n HR Recruiter - Homburg, Deutschland - Saarpfalz-Kreis

Saarpfalz-Kreis

Geprüftes Unternehmen

Homburg, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Der **Fachbereich Personal, Innere Dienste** des Saarpfalz-Kreises ist in die Bereiche Recruiting/Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung und Innere Dienste aufgegliedert. Das Team bietet umfangreiche Dienst
- und Serviceleistungen in allen personalrechtlichen Angelegenheiten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams

**eine*n HR Recruiter (w/m/d)/ Sachbearbeiter*in (w/m/d)**

**für den Bereich Recruiting/ Personalentwicklung.**

**Allgemeine Stelleninformationen**:

- **Standort**: Homburg
- **Arbeitszeitumfang**: Teilzeit (75 v.H.).
- **Beschäftigungsart**: befristet für die Dauer von zwei Jahren, eine weitergehende Beschäftigungsmöglichkeit ist nicht ausgeschlossen.
- **Vergütung**: Unter Berücksichtigung der geforderten fachlichen Qualifikation und den übertragenen Tätigkeiten ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD-V möglich. Eine endgültige Stellenbewertung bleibt vorbehalten.
- **Bewerbungsfrist**:

**Ihr zukünftiges Aufgabengebiet**:
Für die Position suchen wir eine*n engagierte*n Kollegen*in (w/m/d), die bzw. der **teamorientiert und unterstützend** nachfolgende Themenbereiche im **Recruiting **bearbeitet:

- Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen und kontinuierliche Marktbeobachtung
- Bewerbungsmanagement und interne Koordination der Bewerbungsprozesse
- Bewertung der qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten gemäß unserer spezifischen Kriterien
- Individuelle Begleitung von Bewerberinnen und Bewerbern durch den Bewerbungsprozess, Klärung von Rückfragen
- Koordination von Kennenlerngesprächen einschließlich der Vorbereitung, Durchführung und der Kontaktpflege in Zusammenarbeit mit unseren Vorgesetzten
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachvorgesetzten und den involvierten Verfahrensbeteiligten
- Dokumentation der Auswahlentscheidung
- Kontinuierliche Pflege des Bewerbermanagementsystems bis zum Abschluss des Verfahrens und Start des Onboarding-Prozesses
- Weiterentwicklung des Recruitings, insbesondere im Bereich der Gewinnung von Fachkräften (Hochschulkontaktnetzwerk, Karrieremessen, etc.)
- Organisation und Durchführung von Personalmarketingveranstaltungen (z.B. Jobbörsen)

Änderungen bzw. Ergänzungen des Aufgabenzuschnitts können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten.

**Darauf können Sie sich freuen**:

- eine hochinteressante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem kunden
- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
- eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
- eine anforderungs
- und leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-V
- die Gewährung einer Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Alters
- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des - 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
- Familienfreundlichkeit in Form von familienbewussten Rahmenbedingungen wie beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle und grundsätzlich die Möglichkeit, alternierende Telearbeit nach Maßgabe der bestehenden Dienstvereinbarung zu vereinbaren
- eine attraktive, zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
- ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität

**Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit**:

- erfolgreich abgeschlossener Studiengang (z.B. Diplom oder Bachelor), idealerweise mit Schwerpunkt Rechts
- oder Verwaltungswissenschaften, Personal(entwicklung), Wirtschaftspsychologie und Human Resources oder Personalmanagement, der für die Wahrnehmung der o.g. Aufgaben qualifiziert
- erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (w/m/d) bzw. erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang Teil II für die öffentliche Verwaltung
- zeitliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, da Vorstellungsgespräche überwiegend am Nachmittag stattfinden und diese in Abhängigkeit der Bewerberlage punktuell auch bis ca. 18 Uhr dauern können

**Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns**:

- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst
- sicherer Umgang mit rechtlichen Vorschriften
- ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Sozialkompetenz, um mit allen Schnittstellen innerhalb und außerhalb des Bereichs Recruiting/Personalentwicklung gut zusammenzuarbeiten
- selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise und gutes Organisations-vermögen
- ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Eigeninitiative, Kreativität, Innovationsfähigkeit
- Kommunikationsstärke, ausgeprägte schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- umfassend