HR Specialist-employee Experience - Langen, Deutschland - Exela Technologies

Exela Technologies

Geprüftes Unternehmen

Langen, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Das größte Unternehmen, von dem Sie noch nie gehört haben.

Warum Exela?

Exela ist ein führendes Unternehmen für die Automatisierung von Geschäftsprozessen (BPA), das eine globale Präsenz und proprietäre Technologie nutzt, um Lösungen für die digitale Transformation bereitzustellen, die die Qualität, Produktivität und das Endbenutzererlebnis verbessern.

Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Betrieb geschäftskritischer Prozesse bedient Exela eine wachsende Liste von mehr als 4.000 Kunden in 50 Ländern, darunter über 60 % der Fortune 100.

Mit grundlegenden Technologien, die Informationsmanagement, Workflow-Automatisierung und integrierte Kommunikation umfassen, bietet Exelas Software und Dienstleistungen umfassen branchenübergreifende Abteilungslösungssuiten für Finanz
- und Rechnungswesen, Humankapitalmanagement und Rechtsmanagement sowie branchenspezifische Lösungen für Banken, Gesundheitswesen, Versicherungen und den öffentlichen Sektor. - Durch Cloud-fähige Plattformen, die auf einem konfigurierbaren Stack von Automatisierungsmodulen aufbauen, und mehr als Mitarbeitern, die in 23 Ländern tätig sind, stellt Exela schnell integrierte Technologien und Abläufe als End-to-End-Partner für digitale Reisen bereit.

Sind wir Ihr nächster Schritt auf Ihrem Karriereweg?

**Job Beschreibung**:

- Zusammenarbeit mit Personalchefs zur Ermittlung des Personalbedarfs.
- Durchführung persönlicher und telefonischer Interviews mit Kandidaten.
- Durchführen von Referenz
- und Hintergrundprüfungen.
- Nachverfolgung des Status des Interviewprozesses.
- Liaison zu regionalen Arbeitsagenturen, Hochschulen und Industrieverbänden.
- Durchführung von Austrittsgesprächen bei kündigenden Mitarbeitern.
- Erstellen eines neuen Onboarding Prozesses
- Onboarding neuer Mitarbeiter mit Details über das Unternehmen, Vorstellung, Begleitung, etc.
- Erstellen und Digitalisieren aller Unterlagen im Zusammenhang mit Neueinstellungen, einschließlich Verträgen und Geheimhaltungsvereinbarungen.
- Bewerten von Schulungsbedarf durch Umfragen, Interviews mit Mitarbeitern oder Konsultationen mit Führungskräften.
- Überprüfen und Auswählen von geeigneten Schulungsmaterialien.
- Unterstützung bei der Durchführung und Bewertung von Schulungsprogrammen.
- Administrative Aufgaben wie Kostenüberwachung, Unterrichtsplanung, Einrichtung von Systemen und Prozessen.

**Fähigkeiten**:

- Ausgezeichnete mündliche, schriftliche und menschliche Kommunikationsfähigkeit (Deutsch und Englisch)
- Organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
- Fähigkeit, die entsprechenden Abschnitte der geltenden Gesetze, Richtlinien, Vorschriften, Verordnungen und Richtlinien zu verstehen, zu interpretieren und anzuwenden.
- Zeitmanagementfähigkeiten mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, Fristen einzuhalten.
- Analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Beherrschung der Microsoft Office Suite oder verwandter Software.

**Anforderungen**:

- Berufserfahrung als HR-Spezialist in den Bereichen Recruiting, Onboarding und/oder Talententwicklung.
- Solides Verständnis der Arbeitsgesetzgebung und der Bundes
- und Landesgesetze in Bezug auf Beschäftigungspraktiken.
- Hervorragende kreative und kommunikative Fähigkeiten, um die am besten geeigneten Kandidaten zu finden.
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Kommunikation oder einem verwandten Bereich erwünscht, aber nicht zwingend erforderlich.

**Wir Bieten**:

- Als Projektorganisation bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und bringen Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung voran
- Sie arbeiten in einem sich dynamisch entwickelnden internationalen Unternehmen mit Kollegen aus ganz Europa
- Ein teamorientiertes und soziales Umfeld mit einer offenen Unternehmenskultur
- Ein attraktives Arbeitsumfeld und gut erreichbare Standorte
- Gute Aufstiegschancen in einem wachsenden Unternehmen
- Unbefristeter Vertrag
- Empfehlungsbonus
- Urlaubsansprüche
- Jährlicher Bonusplan
- Die Rekrutierungs
- und Auswahlpolitik von Exela soll sicherstellen, dass wir den bestmöglichen Kandidaten für die Position auswählen, basierend auf seinen relevanten Verdiensten und Fähigkeiten, gemessen an den Anforderungen der Position. Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu hochsensiblen Dokumenten und Daten, und alle Mitarbeiter werden einer Zuverlässigkeitsüberprüfung unterzogen, die unter anderem eine Bestätigung des beruflichen Werdegangs, Bonitätsprüfungen, Strafregisterauskünfte und Bestätigungen von Bildungsabschlüssen umfassen kann. Alle sensiblen oder persönlichen Informationen, die von und in Bezug auf die Kandidaten erhalten werden, dürfen nur unter strikter Einhaltung der DSGVO-Richtlinien des Unternehmens und aller geltenden Datenschutzgesetze gespeichert und verwendet werden._

Art der Stelle: Vollzeit

Arbeitszeiten:

- Montag bis Freitag

Leistungen:

- Flexible Arbeitszeiten