Referent:in Kreditrisikosteuerung 50 – 100%, Kompetenzzentrum Marktfolge - Waiblingen, Deutschland - Kreissparkasse Waiblingen

Beschreibung

Zuhause ist, wo Sparkasse ist. Nach diesem Motto sind wir für die Menschen im Rems-Murr-Kreis da. Mit unseren rund 1.200 Mitarbeitenden und 60 Standorten sowie digitalen Services zählen wir zu den großen Arbeitgeber:innen der Region. Wir sind die fünft größte Sparkasse in Baden-Württemberg und deutschlandweit eine der führenden Sparkassen in Sachen Nachhaltigkeit.

Referent:in Kreditrisikosteuerung 50 – 100%

Kompetenzzentrum Marktfolge

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Sie erarbeiten federführend die Kreditrisikostrategie, führen Kreditportfolioanalysen durch und erarbeiten Handlungsempfehlungen u.a. im Rahmen des vierteljährlichen Berichtswesens
• Sie stellen die Qualität und Prozesse der Risikoklassifizierungsverfahren und Frühwarnsysteme sicher, verbessern diese und beantworten Grundsatzfragen
• Sie übernehmen die Federführung beim Adressenrisikomanagement gemäß MaRisk, stimmen sich mit der Abteilung Gesamtbanksteuerung und dem Kreditrisikoausschuss ab
• Sie arbeiten bei MaRisk (Kredit)-relevante Organisationsaufgaben und deren Prozessgestaltung mit
• Sie verantworten den Kreditprozess "Mobilisation and Administration of Credit Claims" (MACCs)
• Sie pflegen Kontakt zu Spezialisten (insbes. SVBW, SR und FI)
• Sie betreuen die Auslagerung an die Sparkassen Rating und Risikosysteme (SR)

Sie bringen mit ...

• fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Spezielle Rechtskenntnisse: MaRisk, KWG, Sparkassen- und Hausrecht
• Grundkenntnisse im Kreditgeschäft
• Vertrauenswürdigkeit, Urteilsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Eigenständigkeit sowie Übermittlungsgeschick
• strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Vernetzungskompetenz

Sie erwartet...

• ein starkes Team, das gemeinsam erfolgreich ist
• fundierte Einarbeitung / Begleitung über einen langen Zeitraum
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung bei einer 39-Stunden- Woche sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• 32 Tage Jahresurlaub
• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• viele Benefits wie Job-Ticket, Fahrrad-Leasing über JobRad, Firmenfitness mit Egym Wellpass und weitere Vergünstigungen bei Partnerorganisationen

Ansprechpersonen

Fragen zum Aufgabengebiet: Brigitte Stindl, Tel , Leiterin Management Aktiv- u. Passivprozesse

Fragen zur Bewerbung: Peter Braun, Tel , HR Business Partner

Bewerbungsschluss

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglichem Startdatum. Diese sollten Sie bis spätestens über unser Bewerbungsportal senden.