Team Lead Recruiting - Oberkochen, Deutschland - ZEISS Group

ZEISS Group

Geprüftes Unternehmen

Oberkochen, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Ihre Rolle- Leadership - Ein wachsendes Team von Recruitern und Sourcern inspirieren, führen und coachen, um die Hiring Bedürfnisse des globalen Technologieführers ZEISS unter Berücksichtigung eines State of the Art Recruiting Ansatzes zu erfüllen. Training on the Job, Mentoring, Anleitung und Weiterentwicklung des Teams sind ein wichtiger Bestandteil, um eine effiziente Zusammenarbeit mit dem Business zu gewährleisten sowie die Recruiting Strategie umzusetzen und Recruiting Prozesse zu optimieren. Als Sparringpartner fungieren Sie innerhalb der Recruiting Community, unterstützen deren fachliche Weiterentwicklung sowie den Aufbau der Recruiting-Organisation. Hierzu gehört auch das Thema Recruiting Reporting basierend auf KPIs und Analysen sowie die Übernahme von Projekten im Recruiting Umfeld.- Stakeholdermanagement - Sie haben ein Verständnis für die Anforderungen aus dem Business und der Hiring Manager. Dieses Wissen nutzen Sie gekonnt, um den Recruiting Prozess und die entsprechenden zielgruppenspezifischen Sourcing Strategien zu definieren und eigenverantwortlich als zentraler Ansprechpartner entsprechend des Hiring Plans end-to-end zu steuern.- Talent Sourcing - Sie definieren und implementieren innovative und zielgruppengerichtete Sourcing Strategien und bauen relevante Kandidatenpools für die Kernkompetenzen von ZEISS auf. Bei der Kandidatenansprache bedienen Sie sich unterschiedlichster Active Sourcing Tools. Hierzu gehört auch die Steuerung und Evaluation von externen Partnern (Recruiting Agenturen/Headhuntern) sowie die Mitwirkung an HR-Marketing Aktivitäten.- Interviewing & Job Posting - Entwicklung zielgruppenspezifischer sowie ansprechender Stellenausschreibungen mit dem Ziel, die Anforderungen der Hiring Manager und die Vorstellungen der Kandidaten zusammen zu bringen. Die Identifikation der besten Talente, die fachlich, persönlich und kulturell zu ZEISS und den Fachbereichen passen, führen Sie zielführend über mehrstufige Interview-, Auswahlrunden und Assessments auf Deutsch und Englisch durch.

Ihr Profil- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes
- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation- mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Executive Search, als Senior Recruiter oder Team Lead in einem Industrieunternehmen sowie erste Führungserfahrung- Projekte im HR-Umfeld erfolgreich geleitet und vorangetrieben und bringen Erfahrung in der Besetzung von High-Volume-Stellen mit- sehr gute Kenntnisse in der vollstufigen Beratung der Vergütungselemente, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen- exzellente Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, im Sourcing und der langfristigen Bindung von Kandidaten- ein Talent dafür, Stakeholder bei der Hiring Entscheidung auf Basis von relevanten Markterkenntnissen zu beraten- einen sicheren Umgang mit den gängigen Recruiting Tools und Spaß an der Verwendung zielführender Suchtechniken- ein sehr gutes Verständnis für die Anforderungen und Prozesse bei einer Stellenbesetzung- fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse

Your ZEISS Recruiting Team:
Galina Elsenhans, Nadine Hobler