Talent Acquisition Specialist - Frankfurt Am Main, Deutschland - Segula Technologies

Segula Technologies

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt Am Main, Deutschland

vor 3 Stunden

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Unternehmensbeschreibung**
Die Segula Technologies Experts GmbH ist - als Teil von Segula Technologies, einem global agierenden Engineering-Konzern in den Branchen Automobilindustrie, Energie, Schiene, Schifffahrt und Luftfahrt mit über Mitarbeitern - ein unabhängiges Entwicklungs
- und Beratungsunternehmen mit ca. 320 Mitarbeitern für Kunden der Automobil-, Nutzfahrzeug
- und Luftfahrtindustrie mit Kernkompetenzen als Systementwicklungsdienstleister in Design und Konzept, Berechnung und Simulation, Maschinenbau und Konstruktion, Elektrik und Elektronik, Integration und Ergonomie sowie Prototyping und Absicherung.**
**Stellenbeschreibung**
- Als Recruiter (m/w/d) sind Sie der kompetenter Ansprechpartner für unser Vertriebs Team sowie verantwortlich für die reibungslose Suche und Platzierung unserer offenen Vakanzen
- Verantwortlich für die Formulierung, Schaltung sowie Verwalten von Stellenausschreibungen und der Nachverfolgen von Bewerbungen
- Active Sourcing / Direktansprache (Xing, LinkedIN, Social Media) von potentiellen Kandidaten
- Terminkoordination und Durchführung von Interviews via Telefon / Video oder persönlich vor Ort
- Auf
- & Ausbau eines Talent Pools mit Schwerpunkt auf die Automobilindustrie
- Dokumentation von Rekrutierungsbemühungen in wöchentlichen Meetings
- Organisation und Teilnahme an Jobmessen
- Networking

**Qualifikationen**
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL oder Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung, gerne zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Talent Pipelining
- Erfahrungen / Kenntnisse in der Personalberatung oder Personaldienstleistungsbranche von Vorteil
- Kenntnisse der Active Sourcing & HR Kanäle (inkl. Social Media)
- Leidenschaft für Recruiting und Personal
- Kenntnisse von MS Office und HR-Software und Spaß an der administrativen Arbeit und Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Affinität für die Automobilindustrie und technisches Verständnis wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, durch Selbstständigkeit geprägte Arbeitsweise sowie Organisationstalent
- Teamplayer
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

**Zusätzliche Informationen**
- 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge
- Eine gemeinsame Vision auf dem Weg zur Marktführerschaft
- Spannende Projekte in einem internationalen, dynamischen und modernen Arbeitsumfeld
- Hohes Maß an Verantwortung und "hands-on" Mentalität
- Flache Hierarchien und ein motiviertes Team
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur remote Arbeit
- Attraktives Bonus Model