HR Business Process Owner - Nuernberg, Deutschland - Adolf Würth GmbH & Co. KG

Adolf Würth GmbH & Co. KG

Geprüftes Unternehmen

Nuernberg, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Als echte Macherinnen und Macher sind wir im Familienunternehmen Würth stets mit Leidenschaft bei der Sache. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Klingt das gut für Sie? Dann entdecken Sie jetzt Ihre Einstiegsmöglichkeiten und werden Sie Teil der Würth Familie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung.

**HR Business Process Owner - Internationale HR- und Recruiting-Lösungen (m/w/d)**

**in Künzelsau**

**Das erwartet Sie**:
Als eine:r der HR Business Process Owner innerhalb unseres Teams "Würth Group HR" (Konzernstabsstelle) haben Sie die verantwortungsvolle Aufgabe, international harmonisierte und digitalisierte HR- und Recruiting-Lösungen zu konzipieren und einzuführen.
- Gemeinsam mit den technischen Verantwortlichen unserer Tochtergesellschaft Würth IT leiten Sie das Projektmanagement rund um die internationale Einführung eines neuen Recruiting-Systems (Bewerbermanagementsystem, ATS) für die Würth-Gruppe.
- Sie bündeln die Anforderungen aller Stakeholder (v. a. HR-Bereiche innerhalb der Würth-Gruppe) an das neu einzuführende Recruiting-System und stoßen fortlaufend Best-Practice-Diskussionen mit anschließenden Prozessanpassungen an.
- Sie gestalten aktiv die Priorisierung des Product Backlogs gemeinsam mit Ihren Teamkolleg:innen und unseren Ansprechpartner:innen bei der Würth IT.
- Auch bei der Anwendung der neuen HR- und Recruiting-Lösungen beraten und befähigen Sie die HR-Bereiche weltweit mit Ihrer Expertise an der Schnittstelle von IT und Business.
- Sie wirken maßgeblich an einer wachsenden und zunehmend standardisierten HR Prozess-Landschaft für die gesamte Würth-Gruppe mit - das wird hochspannend, denn hinsichtlich Unternehmensgröße, Organisationsstruktur und Business-Modell ist die Würth-Gruppe stark diversifiziert.

**Das erwarten wir**:

- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium - idealerweise mit IT-Schwerpunkt (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Prozessmanagement).
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR- und/oder IT-Projektmanagement.
- Erfahrung mit der Einführung von SAP SuccessFactors sowie Anwenderkenntnisse sind wünschenswert.
- Ein sehr gutes Verständnis von Recruiting-Prozessen und den zugehörigen Informationsflüssen zwischen den Recruiting-Beteiligten.
- Eine hervorragende Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, gepaart mit einem lösungsorientierten und positiven Mindset.
- Höchste Kundenorientierung und Beratungskompetenz im Umgang mit Stakeholdern.
- Eine proaktive Arbeitsweise und Freude an stetig neuen Herausforderungen.
- Sie möchten etwas bewegen und direkten Einfluss auf den Recruiting-Erfolg aller Würth-Gesellschaften nehmen.

**Das bieten wir Ihnen**:

- **Vertragsart**: Unbefristete Festanstellung in Vollzeit ab sofort.
- ** Arbeitsort**:Flexibel mit der Möglichkeit, nach erfolgter Einarbeitung hauptsächlich im Mobile Office (Home Office) zu arbeiten. Anwesenheit in der Unternehmenszentrale in Künzelsau an 5 Tagen monatlich.
- ** Welcome-Tage**: In der ersten Woche eines jeden Monats finden unterschiedliche Onboarding-Veranstaltungen mit allen neuen Kolleg:innen statt, um sich fachbereichsübergreifend kennenzulernen und einen ersten Überblick mit allgemeinen Infos zu erhalten. Dann folgt die mehrwöchige, individuelle Einarbeitung im eigenen Fachbereich.
- ** Urlaubstage**: 30 Urlaubstage, sowie Sonderurlaub zu bestimmten privaten Anlässen.
- ** Vergütung**: Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen wie Weihnachts
- und Urlaubsgeld oder erfolgsabhängigen Prämien.
- ** Arbeitsklima**: Familiär und vertrauensvoll mit kurzen Entscheidungswegen und Geradlinigkeit, einer individuellen Arbeitsort
- und Arbeitszeitflexibilität und einem einzigartigen Zusammengehörigkeitsgefühl. Den Zusammenhalt spüren wir nicht nur bei der Arbeit, sondern auch auf unseren regelmäßigen Mitarbeiterfesten und Firmenevents.
- ** Weiterbildung**:Regelmäßige und vielseitige Weiterbildungsangebote über unsere Akademie Würth (Seminare, Zertifikatskurse, Studiengänge), individuelle Weiterbildungsförderungen, interne Entwicklungsprogramme und vielfältige Karrierechancen.
- ** Soziales Engagement & Nachhaltigkeit**: Das außergewöhnliche gesellschaftliche und kulturelle Engagement durch vielseitige Initiativen der Stiftung Würth prägen auch unsere Unternehmenskultur. Im zentralen Strategiefeld Nachhaltigkeit befinden wir uns auf dem Transformationspfad hin zu unseren nächsten Zielen: Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft.
- ** Weitere Benefits**: Betriebsrestaurant und Cafeterias, Mitarbeitervergünstigungen im Würth Shop und bei externen Partnern, vielfältige Sport
- und Fitnessangebote (Kurse, Betriebssportgruppen, bezuschusste Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk EGYM, E-Bike Leasing), Sabbatical u.v.m.

**Überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular.**