HR Business Partner - Berlin, Deutschland - Tempton Next Level Experts GmbH

Tempton Next Level Experts GmbH

Geprüftes Unternehmen

Berlin, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Als HR Business Partner (m/w/d) leisten Sie einen entscheidenden Beitrag**:
Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie aktiv die **Zukunft der Energie **mit Unser Partnerunternehmen, ein internationaler Vorreiter in der **Energiespeicherung **und **Optimierungssoftware **für **erneuerbare Energien**, strebt danach, eine **sauberere Energieversorgung** zu realisieren, um unseren Planeten zu schützen.

**Direktvermittlung** - **unbefristet**:

- **Flexibilität pur**: Bis zu 3 Tage/Woche im Remote, wahlweise in **Erlangen **oder **Berlin**.

**Wie Sie, als HR Business Partner (m/w/d) dazu beitragen können**:

- ** HR-Strategie** : Entwickeln Sie maßgeschneiderte HR-Strategien, die das Unternehmenswachstum unterstützen.
- ** Talentmanagement** : Gestalten Sie Karrierepfade und fördern Sie die organisatorische Entwicklung.
- ** Initiativen** : Rollen Sie zentrale HR-Programme aus, darunter Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- ** Rekrutierung** : Steigern Sie die Effizienz der Talentakquise in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team.
- ** Mitarbeiterbindung** : Stärken Sie das Engagement und die Loyalität der Belegschaft durch zielgerichtete Initiativen.
- ** Datenanalyse** : Nutzen Sie HR-Metriken für fundierte Entscheidungsfindungen.
- ** Führungskräfteberatung** : Seien Sie eine verlässliche Stütze und Berater für Führungskräfte in allen HR-Belangen.
- ** Betriebsratsmanagement** : Fördern Sie eine produktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- ** Arbeitsrecht** : Beweisen Sie Expertise in Arbeitsrecht und ER-Themen.
- ** Wachstumsbegleitung** : Unterstützen Sie die HR-Seite der Expansionsstrategie.

**Was Sie mitbringen sollten**:

- ** Erfahrung** : Mindestens 10 Jahre im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung in Start-ups oder der Tech-Branche.
- ** Rechtswissen** : Vertiefte Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht, insbesondere Deutschland.
- ** Strategieentwicklung** : Fähigkeit, effektive Strategien zur Unterstützung der Geschäftsziele zu entwickeln.
- ** Leadership** : Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu entwickeln.
- ** Veränderungsmanagement** : Kompetenz im Umgang mit dynamischen Veränderungsprozessen.
- ** Analytik** : Starkes Verständnis für Geschäfts
- und HR-Prozesse mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten.
- ** Soft Skills** : Selbstständigkeit mit dem Ziel, exzellente Ergebnisse zu erzielen.
- ** Leidenschaft** : Engagement für Nachhaltigkeit, Gesundheit, Sicherheit und ethisches Handeln.
- ** Sprachen** : Fließend in Englisch und Deutsch.

**Was das Unternehmen bietet**:

- ** Attraktive Vergütung** : Ein konkurrenzfähiges Gehaltspaket mit Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung.
- ** Erholung und Work-Life-Balance** : 30 Tage Urlaub für Ihre persönliche Erholung.
- ** Starke Partnerschaften** : Mitgliedschaft in der IG Metall für faire Arbeitsbedingungen.
- ** Innovative Projekte** : Mitarbeit in einem wachsenden Team mit weltweiter Führungsposition.
- ** Engagement für Exzellenz** : Ein starkes Commitment zu Sicherheit, Qualität und Integrität.
- ** Dynamisches Arbeitsumfeld** : Ein agiles Umfeld, das Neugier und Anpassungsfähigkeit fördert.
- ** Positive Unternehmenskultur** : Eine Kultur, die Vielfalt wertschätzt und ein inklusives Umfeld bietet.

**So bringe ich Sie zusammen**:
Falls diese Position nicht ganz Ihren Wünschen entspricht, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.