Cafm Koordinator/koordinatorin - Duesseldorf, Deutschland - LVR Landschaftsverband Rheinland

LVR Landschaftsverband Rheinland

Geprüftes Unternehmen

Duesseldorf, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Ihre Aufgaben**:
Als Verfahrensverantwortliche*r für das CAFM-System stellen Sie die ordnungsgemäße Nutzung sicher. Ihre Tätigkeit umfasst insbesondere:

- Definierung von Standards im Hinblick auf die einheitliche Nutzung
- Anforderungsmanagement, fachliche Bewertung und Lösungskonzeption
- Einbindung und Steuerung externer Dienstleister
- Weiterentwicklung des Systems
- Übernahme der Projektleitung in CAFM Projekten
- Aufbau einer Wissensmanagement Plattform sowie eines Anwenderhandbuchs
- Qualitätssicherung der Daten und Terminüberwachung zur Unterstützung des Risikomanagements für Betreiberaufgaben

Die Abteilung befindet sich im Aufbau zu einem modernen, CAFM-gestützten Facility Management, das die Sicherstellung aller Pflichten im Rahmen einer rechtskonformen Wahrnehmung der Betreiberaufgaben gewährleistet.

**Ihr Profil**:
**Voraussetzung für die Besetzung**:

- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Architektur, Maschinenbau/Verfahrenstechnik, Gebäudeausrüstung, Elektro
- und Informationstechnik, Energietechnik oder Umweltschutz
- und Entsorgungstechnik oder im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen mit ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt (FH Diplom oder Bachelor) oder
- sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können
- Mindestens 3-jährige praktische Berufserfahrung im Facility Management oder im CAFM

Der Dienstposten ist auch für Bewerber*innen geeignet, die
- als Absolvent*innen in einem der genannten Studienbereiche/-gänge noch nicht über die geforderte mindestens dreijährige Berufserfahrung im Facility Management oder im CAFM verfügen oder
- über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Wirtschaftsingenieurwissenschaften mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt oder im Studiengang Immobilienmanagement/-wirtschaft verfügen

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 12 oder Entgeltgruppe 11.

**Wünschenswert sind**:

- Umfassende Kenntnisse der CAFM Software mit Fokus auf technischem Facility Management
- Vertiefte Kenntnisse der einschlägigen Rechtsnormen wie z.B. HOAI, BauONW, SBauVO NRW, EnEV, PrüfVO
- Kenntnisse in der Projektarbeit
- Kenntnisse im Vergaberecht
- Breites gewerkeübergreifendes Fachwissen
- Kenntnisse in der Nutzung von SAP, Auto CAD und den MS-Office Standardanwendungen
- Präsentations
- und Moderationskompetenz
- Kommunikations
- und Verhandlungsgeschick
- Fähigkeit zur Lösung von Konflikten
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
- Innovationsbereitschaft

**Wir bieten Ihnen**:

- Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
- Home Office möglich nach Vereinbarung
- Flexible Arbeitszeit
- Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
- Nutzung von Dienstfahrzeugen
- Gute Anbindung an den ÖPNV
- Strukturierte Einarbeitung
- Vielfältiges Aufgabengebiet
- Vielfältige Entwicklungs
- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Chancengleichheit und Diversität
- Kooperatives Arbeitsumfeld
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Betriebsnahe Kita
- Zentrale Lage

Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich; Home Office möglich nach Vereinbarung; Flexible Arbeitszeit; Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit; Nutzung von Dienstfahrzeugen; Gute Anbindung an den ÖPNV; Strukturierte Einarbeitung; Vielfältiges Aufgabengebiet; Vielfältige Entwicklungs
- und Fortbildungsmöglichkeiten; Chancengleichheit und Diversität; Kooperatives Arbeitsumfeld; Familienfreundliche Arbeitsbedingungen; Betriebsnahe Kita; Zentrale Lage
- Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.