HR Business Partner - Stuttgart, Deutschland - Siemens

Siemens

Geprüftes Unternehmen

Stuttgart, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Niemand ist perfekt, aber ein Team kann es sein**
**.**

Large Drive Applications (LDA) ist der Weltmarktführer für Elektromotoren, Umrichter, Systemlösungen und Service basierend auf mehr als 150 Jahren Erfahrung im Motorenbau. Wir stehen für nachhaltige und zukunftssichere Antriebstechnik sowie Serviceleistungen und Digitalisierung.
- Wir befinden uns auf dem spannenden Weg, ein neues führendes Unternehmen für Motoren und Großantriebe zu gründen - Innomotics.

**Werde Teil unseres Teams - vielfältig, neugierig, engagiert**

In unserem Team gestalten wir proaktiv zusammen mit dem Business das neue Unternehmen. Verteilt über mehrere Standorte in Deutschland arbeiten wir oft virtuell und aus dem Homeoffice, aber wir treffen uns auch regelmäßig live, nicht nur im Rahmen von Team Events.

Deine neue Rolle hat keine starren Grenzen, sondern Du kannst diese selbst mitgestalten - in Voll
- oder Teilzeit.
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in einer großen Bandbreite an operativen und strategischen Fragestellungen (z.B. Einkommen, Beratung bei Fragen zum Arbeitsrecht oder Teamentwicklung).
- Du übernimmst die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, arbeitest auf Augenhöhe mit den Führungsteams zusammen und bist dafür zuständig, dass die Vorgaben zur betrieblichen Mitbestimmung eingehalten werden.
- Du unterstützt und coachst Führungskräfte beim Recruiting, bei der Personalentwicklung, bei der Mitarbeiterbindung, bei der Nachfolgeplanung sowie beim Aufbau einer Talentpipeline.
- Du pflegst hierbei eine enge Zusammenarbeit mit unseren internen und externen Schnittstellen.
- Mit Spaß übernimmst Du die Moderation von Gesprächen (z.B. Führungskräftefeedback), Workshops (z.B. Teamworkshops) und bist an der Umsetzung von P&O Programmen, Prozessen und Initiativen aktiv beteiligt.
- Du stellst ein professionelles Recruiting sicher und gewährleistest unter Berücksichtigung interner und externer Einflussfaktoren eine vorausschauende Personalplanung.
- Gemeinsam mit den Hiring Managern erarbeitest Du konkrete Recruiting-Strategien und übernimmst die Verantwortung für das Rekrutieren über verschiedene Berufsbilder, Senioritätslevel und Standorte hinweg.

**Dein Profil für "Zukunft möglich machen".**
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbar.
- Darüber hinaus besitzt Du mehrjährige Erfahrung im Personalbereich inkl. Recruiting.
- Du bist vertraut mit dem Arbeitsrecht (insbesondere mit Tarifverträgen).
- Erfahrungen in Projektmanagement, agiler Arbeit, Kommunikation, Moderation oder Coaching sind von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse in gesamten MS Office Paket, in SAP und Recruitingtools (z.B. Avature, SuccessFactors etc.) kannst Du vorweisen.
- Du hast ein gutes unternehmerisches Verständnis, arbeitest eigenständig und bist in der Lage, bei komplexen Anforderungen zielsicher Prioritäten zu setzen.
- Du überzeugst mit Deiner Initiative und Deiner Bereitschaft, Dich in neue Themen einzuarbeiten.
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse zeichnen Dich aus, ergänzt durch nationale Reisebereitschaft (20-25%)

**Was wir bieten.**
- 2 bis 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten als zukünftiger, globaler Standard
- Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung
- 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für Sie und Ihre Familie ermöglichen
- Zugang zu Aktienplänen für Mitarbeitende
- Vielfältige Gesundheitsangebote
- Attraktive Siemens Altersvorsorge

**Wir wollen, dass Sie wollen: Bewerben Sie sich**

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

**FAQ** - wenn Sie eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens haben.