Talent Acquisition Partner Im Bereich Engineering - Hamburg, Deutschland - Argo Aviation GmbH

Argo Aviation GmbH

Geprüftes Unternehmen

Hamburg, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Imagetext / Arbeitgebervorstellung**
Wie soll Ihr nächster Job aussehen? Die Luftfahrtindustrie sucht eine Reihe von Qualifikationen und benötigt Ihr persönliches und fachliches Knowhow. Fühlen Sie sich angesprochen? Argo Aviation bringt Sie direkt zum Take-off - schnell und präzise.

Für unseren Kunden Airbus suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **Talent Acquisition Partner **im Bereich Engineering & Digital (m/d/w) am Airbus Standort **Hamburg-Finkenwerder.**

**Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot**
- 35 Stunden/Woche
- Attraktive Vergütung zwischen € brutto/mtl.
- Equal Pay mit bis zu 30 Tagen Jahresurlaub
- Zahlung von Zuschlägen und Sonderprämien
- Urlaubs
- und Weihnachtsgeld
- HVV-ProfiCard
- Work-Life-Balance
- Arbeitszeitkonto / Freizeitausgleich
- Fundierte Branchenkenntnisse

Wir kennen nicht nur die internen Arbeitsabläufe und die Unternehmenskultur unserer Kunden, sondern erfahren von Vakanzen oft, bevor diese veröffentlicht werden. Wir bringen Sie schnell und mit präziser Vorbereitung direkt zum richtigen Ansprechpartner

**Talent Acquisition Partner im Bereich Engineering & Digital (m/d/w)**
Standort: Hamburg

**Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung**
als **Talent Acquisition Partner im Bereich Engineering & Digital **(m/w/d):

- Gewinnung, Anwerbung und das Führen von Vorstellungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen um die Bedürfnisse des Unternehmens zuverstehen und gemeinsam mit ihnen das Profil zu beschreiben
- Festlegung der am besten geeigneten Sourcing-Strategien, Kanäle und sozialen Medien um die talentiertesten Mitarbeiter zu identifizieren und zu gewinnen
- Erstellung attraktiver, konformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen um für die Stellen zu werben und Bewerbungen zu prüfen
- Einschätzung des Potenzials von Bewerbern unter Verwendung der neuesten Tools und Technologien (Video, Tests, Virtual Reality, Bewertung...)
- Einflussnahme in internen und externen Gemeinschaften und Netzwerken, aktiv bleiben in Stellenbörsen, Jobbörsen und sozialen Netzwerken
- Aktiver Beitrag zur endgültigen Bewerberauswahl und zum Entscheidungsprozess
- Vergleichen der Ergebnisse zu den KPIs
- Erweitern und auf Stand halten des Wissensstands über einschlägige Rechtsvorschriften

**Fachliche Anforderungen**
- Abgeschlossenes Studium als Sozialwissenschaftler (m/w/d), als Betriebswirt (m/w/d) oder Wirtschaftswirt (m/w/d) oder einer Vergleichbaren Qualifikation
- Die Fähigkeit Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erkennen und zu analysieren
- Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, um Ziele termingerecht zuerreichen und Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammenzuarbeiten
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung aus dem Bereichen HR Personalwesen und Recruitment
- Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Kenntnisse in Google Suit und Workday sind von Vorteil
- Gute Kenntnisse in MS-Office
- Erfahrung im Headhunting und Active Sourcing von Vorteil
- Erfahrung in den sozialen Medien für Recruitingmaßnahmen von Vorteil

**Kontaktdaten für Stellenanzeige**
Um Ihre Bewerbung sorgfältig zu prüfen, benötigen wir Ihren ausführlichen Lebenslauf mit Tätigkeitsangaben sowie Ihre Zeugnisse.
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerber-Button auf unserer Homepage.