Digital HR Product Owner - Ludwigsburg, Deutschland - MANN+HUMMEL International GmbH & Co. KG

MANN+HUMMEL International GmbH & Co. KG

Geprüftes Unternehmen

Ludwigsburg, Deutschland

vor 1 Woche

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Digital HR Product Owner (m/w/d) Talent Management**:
Ludwigsburg, Deutschland | Human Resources | Berufserfahrene | Unbefristet | 12. März 2024
- Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'. Werden auch Sie Teil unseres Teams.
- Stellenbeschreibung
- Ihre Herausforderung- Interner System Lead (Prozess Owner) und Berater für digitale Lösungen rund um das Thema Talent Management oder andere digitale Module im Verantwortungsbereich
- Leitung globaler Implementierungsprojekten inkl. Anbieterauswahl
- Sicherstellung eines angemessenen Change
- und Demand-Management-Prozesses zur Optimierung und Vereinfachung von Prozessen, die von der HR-Technologie unterstützt werden
- Erstellung, Überwachung und Verfolgung der Rückstände an Anforderungen und Änderungswünschen für Module
- Verantwortung für alle Aufgaben im Zusammenhang mit Governance, Quality & Value Management für das zu implementierende Talent-Management-System
- Entwicklung und Sicherstellung der Endbenutzerschulung, damit diese in der Lage sind die HR-Systeme richtig zu nutzen, als Dienstleistung in Zusammenarbeit mit dem CCT-Team
- Ihr Profil- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in einer verwandten Beratungsfunktion in einem multinationalen Umfeld
- Fachkenntnisse:

- Fundierte Kenntnisse im Projekt
- und Transformationsmanagement
- Kenntnisse des Produktentwicklungsprozesses
- HR-Expertenwissen auf Grundniveau
- Erfahrung mit Talent Management Implementierungen
- Kenntnisse der End-to-End Talent Management Prozesse
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit:

- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe IT-Affinität und Kommunikationsstärke
- Social Benefits- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Jobrad
- Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.