Personalreferent (M/w/d) - Waldshut-Tiengen, Deutschland - HR Management Jeannette Burgemeister

HR Management Jeannette Burgemeister

Geprüftes Unternehmen

Waldshut-Tiengen, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT**:
Als Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich gestalten wir Zukunft - sind Sie Zufrieden waren wir Erfolgreich.

**Wir suchen**:
**HR Business Partner (m/w/d)**

**Ihr Profil**:

- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal / Wirtschaftspsychologie), oder eine kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterqualifzierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, loyal, höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d) im HR Umfeld eines Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs
- und Betriebsverfassungsgesetz
- Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, SAP HCM Kenntnisse sowie ERA Kenntnisse fortgeschritten
- Hohe Serviceorientierung und Veränderungsaffinität
- Fließende Deutsch
- und gute Englischkenntnisse

**Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns**:
**Wir bieten**:

- Flexibilität
- Arbeitskleidung
- Übertarifliche und Leistungsgerechte Vergütung
- Sonderzahlungen (Weihnachts
- und Urlaubsgeld)
- Tank
- und Einkaufsgutscheine
- VWL, betriebliche Altersvorsorge
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Persönliche Ansprechpartner

**Ihre Aufgaben**:

- Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern (m/w/d) in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d)
- Aktive Begleitung der Talent
- und Performance-Management Prozesse
- Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR Projekten -auch standortübergreifend und international
- ( z. B. Bereich Compensation & Benefts, Employer Branding etc.)
- Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und -Instrumente im HR Bereich
- Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif
- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen