Juristin (W/m/d) Für Den Bereich HR Labour - Frankfurt am Main, Deutschland - Deutsche Bank

Deutsche Bank

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt am Main, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Über das Team**

Die Abteilung HR Labour Relations ist zuständig für alle individual
- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis sowie für Projekte mit einem arbeitsrechtlichen Schwerpunkt. Im Einzelnen umfasst die Zuständigkeit der Abteilung unter anderem die Beratung der MitarbeiterInnen des Personalbereichs und der Geschäftsbereiche bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die umfassende Verantwortung für diverse HR-Themen und -Produkte sowie die juristische und strategische Beratung in kollektiv
- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten.

**Über die Position**

Im Team HR Labour Relations, Employment Conditions sind Sie als JuristIn insbesondere für die Themen Individualarbeitsrecht, Vertragsgestaltung und Restrukturierungsmaßnahmen zuständig. Die Entwicklung von bedarfsgerechten Konzepten und Produkten des Bereiches sowie deren Umsetzung gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die laufende Beratung der internen KundInnen. In Ihrer Funktion nehmen Sie aufgrund Ihrer fundierten arbeitsrechtlichen Fachexpertise an wesentlichen Entscheidungsprozessen teil, durch die Sie auch nach außen hin als fachkundige Entscheidungsperson wahrgenommen werden.

**Ihre Aufgabe**
- Beratung bei und Entscheidung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Einbeziehung der regulatorischen, steuer
- und sozialversicherungsrechtlichen Zusammenhänge
- Entwicklung von Grundsatzregelungen zur Behandlung von Standardfällen
- Prüfungen von arbeitsrechtlichen Verträgen und Dokumenten und Beratung in juristischen Fragen
- Fertigung juristischer Konzepte und Dokumente im Arbeitsrecht einschließlich Verhandlungen mit internen und externen AnsprechpartnerInnen (Arbeitnehmergremien, RechtsanwältInnen etc.)
- Referieren von arbeitsrechtlichen Seminaren für HR-MitarbeiterInnen und Führungskräfte

**Ihre Qualifikation**
- Abgeschlossene juristische Ausbildung (1. und 2. Juristisches Staatsexamen) - möglichst mit Schwerpunkt Arbeits
- und Sozialrecht
- Praktische Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und externen Ansprechpartnern (Vendoren, RechtsanwältInnen etc.) erwünscht
- Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten verbunden mit einer strukturierten Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift), weitere Fremdsprachenkenntnisse sind ein Plus

**Kontakt**

Julia Rostek Tel

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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