Regionale Leitung Sozial- Und Mitarbeiterberatung - Hanau am Main, Deutschland - Evonik

Evonik

Geprüftes Unternehmen

Hanau am Main, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem hochmotiviertem und professionellen Team mit Mitarbeiter:innen an den Standorten in Hanau, Darmstadt und Rheinfelden. Es erwarten Sie spannende und herausfordernde Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung on the job mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung vergebene Auszeichnung Audit berufundfamilie.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:
Verantwortlichkeiten

Themen der betrieblichen Sozialberatung:

- Psychosoziale Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei beruflichen und privaten Anliegen und in Belastungssituationen
- Mediation und Teammoderation bei beruflichen Konflikten am Arbeitsplatz
- Coaching von Führungskräften bei Fragestellungen zum Führungsverhalten in Konfliktsituationen am Arbeitsplatz, beim Umgang mit psychischen Verhaltensauffälligkeiten, Abhängigkeitsproblemen und zur eigenen Führungsrolle.
- Mitwirkung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Maßnahmenentwicklung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Kooperation mit internen und externen Fachstellen

Fachliches Umfeld:

- Ganzheitlicher Ansatz eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements durch die PL Health Management mit den Teilbereichen Arbeitsmedizin, Sozial
- und Mitarbeiterberatung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Psychische Gefährdungsbeurteilung, Beruf und Familie

Anforderungen
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik oder einen Diplom-/ Masterabschluss der Psychologie (gesucht werden Bewerber:innen, die an die gesetzliche Schweigepflicht gem StGB gebunden sind)
- Zusatzausbildung in systemischer oder personzentrierter Beratung bzw. Therapie
- Wünschenswert: Abgeschlossene Weiterbildung und Erfahrung im Bereich Konfliktmanagement und/oder Mediatorenausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der psychosozialen Beratungsarbeit sowie Erfahrung in der Krisenintervention
- Verantwortung für die strategische und inhaltliche Ausrichtung sowie konzeptionelle und fachliche Weiterentwicklung der Abteilung
- Leitungserfahrung mit einer hohen Kommunikations
- und Kooperationsfähigkeit, gepaart mit einem wertschätzenden, ziel
- und lösungsorientierten Führungsverständnis
- Führungskompetenz um die Mitarbeiter zum Lernen, Wachsen und zur Weiterentwicklung zu motivieren
- Bewusstsein und Sensibilität für die besondere Funktion und Rolle einer internen psychosozialen Beratungsstelle
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen
- Hohes Maß an Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichen Situationen und Herausforderungen
- Reisebereitschaft

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Saskia Trimhold

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