Mitarbeiter in - Homburg, Deutschland - Saarpfalz-Kreis

Saarpfalz-Kreis

Geprüftes Unternehmen

Homburg, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund Menschen. Während im nördlichen Teil des Kreises viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie angesiedelt sind, darunter Großunternehmen wie Bosch und Michelin, ist der Süden landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit - der Bliesgau wurde beispielsweise im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet für die Bürgerinnen und Bürger (w/m/d) mit rund 700 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum.
- Kundenorientierung
- Teamgeist
- Qualitätsbewusstsein

sind definierte Ziele unseres Leitbildes.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den **Fachbereich Gesundheitsamt**

**eine*n Mitarbeiter*in (w/m/d) für das betriebliche Gesundheitsmanagement.**

Es handelt sich um eine Teilzeitstelle (75 v. H.), die befristet zur Vertretung (für die Dauer der gesetzlichen Mutterschutzfristen und einer sich ggf. daran anschließenden Elternzeit) zu besetzen ist. Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD-V.

**Zentrale Aufgabenschwerpunkte**:

- Implementierung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Konzeption und Umsetzung von Beratungsangeboten im Themenbereich Gesundheitsprävention, z. B.
- Entwicklung von Maßnahmen, die der frühzeitigen Erkennung und Vermeidung von (psychischen) Erkrankungen und vermeidbaren Belastungsauswirkungen dienen, sowie damit verbundene Unterstützung bei der Suche nach weiterführenden Hilfsangeboten
- Beratung und Unterstützung in Fragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Mitwirkung beim Aufbau und Controlling der für das BGM und BEM relevanten Kennzahlen sowie Erarbeitung einer zielgruppenspezifischen Berichterstattung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Personalführung, Mediation in Konflikt
- und Krisensituationen
- Entwicklung von Strategien zur Vermeidung der Abwanderung von Bediensteten bzw. zur Gewinnung/Neurekrutierung geeigneter Fachkräfte
- Beratung und Begleitung bei Veränderungsvorhaben und -prozessen in enger Zusammenarbeit mit der Hausspitze und den Führungskräften der Kreisverwaltung
- Begleitung von Organisationsprozessen sowie des in diesem Zusammenhang stehenden Change
- und Kommunikationsmanagements

**Anforderungsprofil**
- erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen, wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Diplom oder Master) bspw. im Bereich (Arbeits
- und/oder Organisations)Psychologie, Soziologie, u. Ä.
- eine Zusatzqualifikation als Coach/Trainer*in (m/w/d) ist von Vorteil
- einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst, in den Tätigkeitsfeldern:

- Arbeits
- und/oder Organisationspsychologie
- Personalentwicklung, strategisches Personalmanagement
- Unternehmensberatung
- Kenntnisse in der Personaldiagnostik sowie in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Know-How in der Entwicklung von modernen Weiterentwicklungskonzepten sowie ausgeprägte diagnostische und analytische Kompetenz
- hohes Maß an Teamfähigkeit und Sozialkompetenz, um mit allen Schnittstellen innerhalb und außerhalb des Aufgabengebietes gut zusammenzuarbeiten
- selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise und gutes Organisations-vermögen
- Belastbarkeit, ergebnisorientiertes Handeln
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- ausgeprägte schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Eigeninitiative, Kreativität, Innovationsfähigkeit
- besondere Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit
- umfassende Kenntnisse insbesondere in den MS-Office-Anwendungen sowie Affinität im Umgang mit umfangreichen Datenerhebungen, Datenauswertungen und Datendarstellungen

**Wir suchen**
eine fachlich versierte, engagierte Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein. Darüber hinaus erwarten wir die Fähigkeit zu bürgerorientierter wirtschaftlicher Aufgabenerledigung sowie eine an den dienstlichen Erfordernissen orientierte flexible Arbeitszeitgestaltung.

Zudem ist bei Einstellung ein ausreichender Impfschutz bzw. die Immunität gegen Masern durch Impfausweis oder ein ärztliches Attest nachzuweisen. Letzteres gilt nicht für Personen, die vor dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können.

**Wir bieten**

eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase, eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden
- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld, eine anforderungsgerechte Vergütung und die im öffentlichen Dienst üblichen Tarif
- und Sozialleistungen (u. a. Jahressonderzahlung, zusätzliche Alters
- und Hinterbliebenenversorgung).

Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlun