Director People - Langwedel, Deutschland - Brill & Gebhardt GmbH & Co. KG - Senator Executive Search Partners

Brill & Gebhardt GmbH & Co. KG - Senator Executive Search Partners
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Geprüftes Unternehmen
Langwedel, Deutschland

vor 3 Wochen

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
Ref. Nr. #4468SE001514

Region Tecklenburger Land/Osnabrücker Land/Münsterland

DAS UNTERNEHMEN

Im Auftrag unseres Mandanten, einem familiengeführten Logistikdienstleister im Bereich Transport & Warehousing, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine HR-Expert\*in (m/w/d), welche die Personalarbeit des Unternehmens zukunftsorientiert gestaltet und leitet. In dieser Funktion sind Sie für die gesamte Bandbreite der Mitarbeiterbetreuung, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Lohn & Gehaltsabrechnung, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung verantwortlich. Sie agieren als engagierte, teamfähige Ansprechpartner\*in für Mitarbeiter auf allen Ebenen und sind eine aktive und strategische Partner\*in für die Führungskräfte.

IN KÜRZE
- Eine ausgezeichnete Gelegenheit wenn Sie etwas bewegen möchten und einen HR-Bereich vom Verwalten zum Gestalten weiterentwickeln
- Eine sowohl strategische als auch operative Rolle, die den gesamten Prozesskreislauf der Personalarbeit umfasst.
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und unterstützen diese dabei die Organisationsentwicklung in Deutschland voranzutreiben, um die langfristigen strategischen Ziele unseres Mandanten erfolgreich zu erreichen.

Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die Neuausrichtung der HR-Abteilung, die vertrauenswürdig mit den Führungskräften zusammenarbeitet, Prioritäten versteht und bei strategischen Veränderungen und kontinuierlichen Verbesserungen beratend zur Seite steht.
- Als kompetente Ansprechpartner\*in für die Geschäftsleitung helfen Sie mit, die organisatorischen Fähigkeiten in strategischen Bereichen wie Kompetenz-, Talententwicklung, Nachfolge
- und Karriereplanung, Kulturentwicklung und Mitarbeiterengagement voranzutreiben und zu gestalten.
- Sie führen, motivieren und entwickeln Ihr Team von HR-Fachleuten.
- Durch effektive Mitarbeiter\*innenbetreuung und kontinuierliche Arbeit an der Mitarbeiter\*innenorientierung fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld.
- Sie verantworten die Implementierung und Einhaltung von Personalstrategien, Richtlinien, Leitlinien und Initiativen und beraten und unterstützen Führungskräfte, sowie kaufmännische und gewerbliche Mitarbeiter\*innen in Bezug auf personelle Fragestellungen.
- Sie hinterfragen administrative Prozesse, treiben die Digitalisierung der Personalarbeit proaktiv voran und initiieren entsprechende Projekte.
- Das Management-Team beraten Sie fachkundig in den Bereichen Vergütung, Gehaltsmanagement, Renten
- und Versicherungswesen, Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, Rekrutierung, Auswahl und Performance Management und arbeiten in bereichsübergreifenden Projekten mit.
- Sie sind für alle Aktivitäten im Bereich Arbeits
- und Mitarbeiter\*innenbeziehungen, einschließlich Vertragsverhandlungen, Verwaltung, Auswertungen, effektive Problemlösungen und eine effiziente Partnerschaft mit dem Betriebsrat verantwortlich.

Qualifikation
- Sie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Organisationsentwicklung oder Psychologie erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung.
- Sie verfügen über mindesten 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der Logistikbranche oder einem vergleichbaren dienstleistungsorientierten Umfeld.
- Als HR-Generalist\*in haben Sie einschlägige Erfahrung in Change Prozessen und sehen sich als Motivator\*in und Treiber\*in des Kulturwandels.
- Sie denken analytisch und prozessorientiert und handeln unternehmerisch und zielorientiert.
- Als enthusiastische Teamplayer\*in mit einem starken Antrieb schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld und überzeugen durch eine ausgeprägte moderne Führungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit.
- Sie verfügen über die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und effizient mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren.
- Sie sind flexibel, für Mitarbeiter\*innen auf allen Ebenen ansprechbar und verstehen es Ihr Team und die Mitarbeiter\*innen im Unternehmen zu motivieren.
- Sie sind mit den gängigen MS-Office-Anwendungen vertraut und zeichnen sich durch eine hohe Affinität zu modernen HR-IT-Systemen und deren Implementierung aus.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse.

Bitte stellen Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben und aktueller Lebenslauf) zur Verfügung.

Für weitere Informationen steht Ihnen unsere Beraterin Brit Gebhardt gerne zur Verfügung.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die weibliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
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