Chief Human Resources Officer Leitung Personal - Hamburg, Deutschland - ZEIT Verlagsgruppe

ZEIT Verlagsgruppe

Geprüftes Unternehmen

Hamburg, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

ZEIT Verlagsgruppe
Die ZEIT Verlagsgruppe bietet Qualitätsinhalte: Print, Online, Audio oder Video, in Form zahlreicher Bildungsangebote und Konferenzen oder als Dienstleister für Content Marketing oder Strategieberatung im Bereich Employer Branding. In unserem Leitbild definieren wir unsere Werte, die Grundlage unseres Erfolgs: Unabhängigkeit, Respekt und Zuversicht. Dank unserer Innovationsstärke wächst die ZEIT Verlagsgruppe stetig, Auflagen, Reichweiten und die Digital
- und Nebengeschäfte entwickeln sich positiv. Die ZEIT Verlagsgruppe hat Standorte in Hamburg, Berlin, Frankfurt und München.

Ihre Rolle.
Als Chief Human Resources Officer / Leitung Personal (m/w/d) sind Sie Teil der mehrköpfigen Geschäftsleitung einer wachsenden Unternehmensorganisation mit über 1.300 Mitarbeitenden und berichten direkt an die Geschäftsführung. In dieser Schlüsselposition leiten, managen und entwickeln Sie die Human Resources Abteilung mit derzeit 16 Mitarbeitenden, verantworten den gesamten Employee Lifecycle und sorgen für eine klare Vision und Führung für die Bereiche People Operations, Organizational Capabilities und Talent Acquisition.

**Ihre Schwerpunkte**
- **Führungsverantwortung**: Sie leben aktiv die Rolle als moderne Führungskraft, erarbeiten mit Ihrem Team eine klare HR-Strategie, setzen Prioritäten und geben Struktur und Rahmen für eine erfolgreiche Umsetzung unserer Ziele.
- **Customer Centricity**: Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung eines zuverlässigen und attraktiven HR-Services für die verschiedenen Stakeholder unserer Organisation.
- **Change Management und Transformation**: Sie erkennen, forcieren und begleiten stetige Veränderungen innerhalb unserer Verlagsgruppe und entwickeln auch den eigenen Bereich kontinuierlich weiter.
- **Prozessoptimierung**:Sie treiben die Themen Standardisierung, Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran und behalten dabei auch die für unsere Entwicklung notwendige Agilität im Blick. Ebenso fördern Sie die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR Systeme (u.a. SAP SuccessFactors).
- **Employer Branding und Recruiting**: Ihr Ziel ist, die Attraktivität der ZEIT Verlagsgruppe als Arbeitgeber weiter zu stärken. Sie unterstützen unsere Unternehmensbereiche und Tochtergesellschaften in der Bindung und Rekrutierung von Mitarbeitenden.
- **People Analytics**: Sie wissen, welche Zahlen und Erkenntnisse notwendig sind, um datengestützte Personalentscheidungen zu treffen. Gemeinsam mit Ihrem Team und unserem Corporate Controlling erarbeiten Sie ein praktikables Kennzahlensystem.
- **Vertrauensvolle Zusammenarbeit**: Die Arbeit mit unseren Betriebsräten, externen Dienstleistern, Anwaltskanzleien und Gremien führen Sie professionell und vertrauensvoll.

Ihre umfangreiche Expertise.
- **Qualifikation**: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften o.ä. und haben umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources.
- **Fachwissen und Führungsstärke**: Sie verfügen über ein breites, in der Praxis angewandtes Fachwissen in allen HR-relevanten Themenstellungen entlang des Employee Lifecycle. Idealerweise haben Sie in Ihrer beruflichen Karriere schon in verschiedenen Unternehmensorganisationen gearbeitet und dort kleinere bis größere Teams erfolgreich geführt.
- **Strategischer Weitblick**: Trotz aller kurzfristigen Themenstellungen schaffen Sie es, ein Zielbild für eine zukunftsweisende HR-Arbeit zu gestalten und dieses mit Ihrem Team zu verfolgen.
- **Technologische Expertise**: Sie bringen eine hohe digitale Affinität mit, arbeiten gerne mit kollaborativen Tools und kennen die praktischen KI-Handlungsfelder für HR.
- **Unternehmerisches Denken & Analysestärke**: Gekonnt erstellen Sie Entscheidungsgrundlagen und Business Cases, um gemeinsam mit der Geschäftsleitung strategische Fragestellungen zu lösen.
- **Kommunikationsstärke & Empathie**: Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit vermitteln Sie komplexe Inhalte klar und überzeugend und passen Ihren Stil unterschiedlichen Zielgruppen an. Ihre Empathie fördert ein vertrauensvolles Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen. Sie bewältigen Herausforderungen stets mit vermittelnder und lösungsorientierter Haltung.
- **Flexibilität**: "Die ZEIT ist anders", das Umfeld in unserer Organisation ist vielfältig und klug. Unabdingbar ist daher für eine erfolgreiche Zusammenarbeit: Sie sehen nicht alles schwarz oder weiß, können Groß und Klein, Du und Sie, begeistern Personen für Ihre Ideen, finden Lösungen und sind entscheidungsstark.

Die ZEIT als Arbeitgeber.
- **Zielgerichtete Weiterbildung**:Unser vielfältiges Angebot, von der ZEIT AKADEMIE bis hin zu exklusiven Führungskräftetrainings, unterstützt Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
- **Kommunikation und Austausch** werden bei uns großgeschrieben. Durch verschiedene in