HR Business Partner/ Personalreferent - Radolfzell am Bodensee, Deutschland - Brooks Automation

Brooks Automation

Geprüftes Unternehmen

Radolfzell am Bodensee, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

At Brooks, new ideas, new technologies and new ways of thinking are driving our future. Our customer focused culture encourages employees to embrace innovation and challenge the status quo with novel thinking and collaborative work relationships.

All we accomplish is grounded in our core values of World Class, Empowered, Accountable, Respectful, Engaged.

HR Business Partner/ Personalreferent (m|w|d) ab 75% Teilzeit möglich

**Job Description**:
We are Brooks.
- Brooks ist ein weltweit führender Anbieter von Automatisierungs
- und Vakuumlösungen für verschiedenste Märkte der Halbleiterindustrie. Unsere Technologien, unsere kompetenten und innovativen Teams und eine breite Palette an globalen Dienstleistungen bieten unseren Kunden eine beschleunigte Markteinführung, hohe Verfügbarkeit und schnelle Reaktion, was ihnen einen entscheidenden Mehrwert verschafft. Wir bauen auf eine effiziente Organisation mit Teamplayern und Leidenschaft für Kundenorientierung. Du hast die Möglichkeit in einem globalen Team ein rasant wachsendes Geschäft zu unterstützen und mit uns Technologie und Wissenschaft voranzubringen, um eine bessere Lebensqualität für alle und überall zu ermöglichen.
- Als HR Business Partner/ Personalreferent (m|w|d) aus Leidenschaft unterstützt du unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte an verschiedenen Standorten in Europa und spielst eine entscheidende Rolle dabei, unser Unternehmen auf seiner Erfolgsreise weiter voranzubringen.
- Deine Aufgaben.
- Du fungierst als kundenorientierter und strategischer Partner auf Augenhöhe für unsere Fachbereiche und hältst den ständigen Kontakt zwischen HR und der Fachabteilung proaktiv aufrecht.
- Du berätst unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte europaweit in allen Personalangelegenheiten, wie arbeits
- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte, und führst das operative Tagesgeschäft durch, darunter Vertragsmanagement, Erstellen von Zeugnissen.
- Du begleitest den Employee Lifecycle und stellst sicher, dass sich neue Mitarbeiter:innen schnell bei uns wohlfühlen, behandelst anspruchsvolle Situationen mit Fingerspitzengefühl und achtest darauf, dass Offboarding-Prozesse wertschätzend ablaufen.
- Du verantwortest die Kommunikation mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern.
- Du unterstützt spannende regionale und internationale HR-Projekte, wie z.B. das Erstellen der HR Europe Seite für unser neues Intranet, die Verbesserung unseres Onboardings, die Implementierung von gruppenweiten Benefits wie ein Fitness Kostenrückerstattungsprogramm.
- Unsere Anforderungen.
- Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld.
- Du überzeugst durch sicheres und verbindliches Auftreten sowie eine zuverlässige, kundenorientierte Arbeitsweise.
- Du bist in der Lage mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten, priorisierst und strukturierst Deine Themen selbstständig.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Deine Benefits.
- Eine Festanstellung in einem globalen Team bei einem Weltmarktführer in einer boomenden Branche.
- "WeAreBrooks Achievers" Programm zur gegenseitigen Anerkennung & Wertschätzung.
- Mitarbeiter:innen-Empfehlungsprogramm.
- Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Viele weitere Benefits wie Fitness Kostenerstattungsprogramm, Lebensversicherung und betriebliche Altersvorsorge.
- Regelmäßige Firmenevents.
- Zusammenarbeit mit externen Experten für Achtsamkeit und Wohlbefinden (Headspace, BetterUp, pme Familienservice).
- Werde Teil unseres Teams
Wenn du Interesse hast, in einem hochmotivierten Team in unserem erfolgreichen Unternehmen mitzuwirken, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
- Vielfalt macht uns stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheiten - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
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