Senior Researcher - Dresden, Deutschland - Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung

Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung

Geprüftes Unternehmen

Dresden, Deutschland

vor 4 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Das Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung e. V. (IÖR) schreibt - vorbehaltlich der Zustimmung des Mittelgebers - die folgende Stelle gemäß WissZeitVG aus. Die Stelle steht ab zur Verfügung:
**Senior Researcher / Post-Doc (w/m/d)**
**Bewertung und Visualisierung transformativer Kapazitäten**
TV-L E 13, 100 % (40 Wochenstunden),
vorerst befristet auf drei Jahre, mit der Option der Entfristung

Das Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung (IÖR) ist eine außeruniversitäre Forschungseinrichtung und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Wir erforschen die Charakteristika, die Dynamik und die Steuerung raumbezogener Nachhaltigkeitstransformationen und deren Beschleunigung im Kontext der globalen human-ökologischen Krise.

Zur Beantwortung der jeweiligen Fragestellungen werden kleinräumige Daten, Analysen, Simulationen, Szenarien und Bewertungen für Forschungszwecke und zur Entscheidungsunterstützung in verschiedenen Kontexten benötigt. Aus diesem Grund plant das IÖR ab dem den Aufbau eines integrierten IÖR-Forschungsdatenzentrums (IÖR-FDZ), das auf seiner etablierten Forschungsdateninfrastruktur "Monitor der Siedlungs
- und Freiraumentwicklung (IÖR-Monitor)" aufbaut.

**Stellenspezifischer Hintergrund**

Der/die Stelleninhaber/in wird an der Entwicklung neuer Ansätze und Methoden zur Messung, Analyse und Visualisierung lokaler Transformationsdynamiken mitwirken. Die Stelle ist dem Forschungsbereich "Transformative Kapazitäten" zugeordnet und der/die Bewerber/in wird in einem interdisziplinären Team arbeiten, das das IÖR-FDZ aufbaut. Der Forschungsbereich "Transformative Kapazitäten" befasst sich mit Fragen des transformativen Wandels im Zusammenhang mit Quartieren, Städten und Regionen im Hinblick auf das Verständnis der Voraussetzungen, Wege und Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit. Ziel ist es, räumlich informierte Governance-Ansätze, -Instrumente und - Methoden mitzugestalten, die geeignet sind, einen transformativen Wandel in Richtung Nachhaltigkeit zu initiieren, zu steuern, zu beschleunigen und zu stabilisieren. Der Schwerpunkt der Stelle liegt auf der Entwicklung von Kriterien, Indikatoren und interaktiven Werkzeugen zur Bewertung und Visualisierung von Transformativen Kapazitäten. Konkret beinhaltet dies:

- Entwicklung eines konzeptionellen Rahmens zur Bewertung und zum Vergleich der transformativen Kapazitäten im Zusammenhang mit Quartieren, Städten und Regionen
- transdisziplinäre gemeinsame Entwicklung von Kriterien und Indikatoren (quantitativ und qualitativ) zur Bewertung von transformativen Kapazitäten im Zusammenhang mit Quartieren, Städten und Regionen
- Entwicklung und Pilotierung interaktiver Tools zur Bewertung und Visualisierung von transformativen Kapazitäten für ausgewählte Quartiere, Städte und Regionen
- Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in internationalen Fachzeitschriften mit Peer Review
- Präsentation von Forschungsergebnissen auf internationalen wissenschaftlichen Konferenzen und in politischen Gremien und Netzwerken

**Erwartete Fähigkeiten und Kompetenzen**
- sehr guter Hochschulabschluss (Master, Diplom) z.B. in Stadtplanung, Wirtschaft, Geographie, Politikwissenschaft, Soziologie oder einer anderen einschlägigen wissenschaftlichen Disziplin;
- sehr gute Dissertation (Ph.D.), z. B. in Sozialwissenschaften und/oder Stadt-/Regional-/Raumstudien, Nachhaltigkeitswissenschaften, Transition Studies oder einem anderen einschlägigen Fachgebiet;
- fundierte Kenntnisse in gemischten qualitativen und quantitativen Methoden
- solide Kenntnisse in Geoinformatik und räumlicher Statistik, Arbeit mit räumlichen, ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Daten
- Ambition, im Wettbewerb Forschungsgelder einzuwerben, Forschungsprojekte zu leiten und Forschungsteams am IÖR und in internationalen Forschungskonsortien zu koordinieren und zu führen;
- gute Teamarbeit und kooperative Führungsqualitäten;
- die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und sich selbst zu organisieren;
- bewährte Organisations-, Kommunikations
- und Moderationsfähigkeiten innerhalb und/oder außerhalb des akademischen Sektors (z. B. öffentlicher Sektor, Privatsektor, dritter Sektor, Zivilgesellschaft);
- Beherrschung der deutschen Sprache (GER-Niveau B1 oder höher) und der englischen Sprache (GER-Niveau C1 oder höher)

Wir unterstützen Forscher*innen aktiv durch Qualifizierungs
- und Karriereentwicklungsmaßnahmen, einschließlich eines kontinuierlichen Mentorings, sowie durch Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in Bezug auf wissenschaftliche Methoden und Veröffentlichungen.

**Wir bieten**
- Mitarbeit in einem führenden Forschungsinstitut der Leibniz-Gemeinschaft
- motivierendes Arbeitsumfeld
- flache Hierarchien und Partizipationsmöglichkeiten
- Offenheit und vertrauensvolles Miteinander
- lebendige Sozialkultur und Diversität
- Familiengerechtigkeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Chancengleichheit (mehrfach Total-E-Qu