Gruppenleiter in Organisation/regelwerke - Dresden, Deutschland - DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH

DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH

Geprüftes Unternehmen

Dresden, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Ihre Aufgaben**:

- Fachliches und disziplinarisches Führen des Teams
- Übernehmen der Verantwortung für Organisation der Dokumentation im Bereich Kraft und Wärme
- Übernehmen der Verantwortung für die Richtlinienkompetenz für die Umsetzung der BetrSichV, MaschRL, ProdSG, CE sowie allgemeiner Regelwerke und Normen im Bereich Kraft und Wärme bei Planung, Bau, Betrieb und Instandhaltung von Erzeugungsanlagen
- Übernehmen der Leitung von Projekten zur Migration bestehender oder Einführung neuer Werkzeuge
- Beobachten der Entwicklungen im Fachgebiet sowie Erarbeiten von Zukunftsstrategien für den Einsatz im sGF Kraft und Wärme
- Mitarbeiten in Gremien und Verbänden

**Ihr Profil**:

- abgeschlossenes Hochschulstudium in der Studienrichtung Maschinenbau oder Verfahrenstechnik, Vertiefungsrichtung Energie
- u. Kraftwerkstechnik bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung
- fundierte Kenntnisse der technologischen und verfahrenstechnischen Zusammenhänge und Abläufe mit Berufserfahrung im Kraftwerksbereich, sowie der Abläufe bei Planung, Bau und Betrieb von Kraftwerken
- Engagement, selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Kreativität sowie Analyse
- und Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Führungserfahrung
- PKW-Führerschein

Ihr Arbeitgeber

Als Teil der SachsenEnergie-Unternehmensgruppe versorgt die DREWAG rund Kund*innen in und um Dresden mit Strom, Gas, Fernwärme und Trinkwasser. Moderne Infrastrukturdienstleistungen sind für uns Teamarbeit: über 3.700 Mitarbeiter*innen der Unternehmensgruppe engagieren sich täglich gemeinsam für eine zeitgemäße Infrastruktur und die Energiedienstleistungen der Zukunft.

**Unser Angebot**:

- moderner und zukunftssicherer Arbeitsplatz mit interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben
- leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag
- individuelle Förderung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- individuelle Einarbeitung und wertschätzende Zusammenarbeit in einem kompetenten leistungsfähigen Team
- Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich und 30 Tage Urlaub