Personalreferent (All Genders) - Hamburg, Deutschland - Nect GmbH

Nect GmbH
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Geprüftes Unternehmen
Hamburg, Deutschland

vor 3 Wochen

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
Wir gestalten die Zukunft der digitalen Identität. Wir wollen hoch hinaus und Menschen mit unserer Technologie begeistern. Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und Teamwork werden bei uns großgeschrieben. Dich erwartet eine internationale Arbeitsatmosphäre und immer neue Herausforderungen. Wir möchten mit dem Unternehmen mitwachsen und werden jeden Tag ein bisschen besser. Bring deine Ideen ein und feiere mit uns die Erfolge

**Aufgaben**:

- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen unserer Mitarbeitenden
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern zu weiteren HR relevanten Themen
- Mitwirkung bei HR-Projekten z. B. die Organisation von unternehmensweiten Meetings (Roadshows oder Town Halls), Entwurf neuer interner Rollen, Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Verantwortung für die Ausgestaltung unserer HR KPI sowie Entwerfen und Nachhalten von HR-Reportings für das interne und externe Controlling
- Führung und Ansprechpartner für 2 Mitarbeiter (HR-Administration und Office-Management)
- Sicherstellung aller administrativen Prozesse und Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnabrechnung:

- Absprache mit unserem Steuerberater
- Stundenabrechnungen / Zeitmanagement
- Krankmeldungen
- Elternzeiten etc.

**Unser HR Team**:
Aktuell kümmern wir uns eigenständig um die Themen interne Weiterbildung, HR-Administration, Recruiting und Employer Branding und noch vieles mehr. Wir sind engagiert, kommunikationsstark und arbeiten richtig gerne zusammen. Wir sind ein kleines 5-köpfiges HR-Team, dass gerne weiter wachsen möchte und suchen nach Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit mit und für Menschen. Melde dich gerne, wenn du Fragen hast.

**In Voll
- und Teilzeit** (ab 30 Std./Woche)

**Profil**:

- Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem schnell wachsenden oder Start-Up-Umfeld
- Hilfreich sind ein Abschluss in BWL, HR-Management, Personal oder Wirtschaftspsychologie, aber keine Voraussetzung
- Freude am Umgang mit Zahlen, Aufbau von eigenen Auswertungen und Herausfinden von wichtigen HR-Kennzahlen
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht zur rechtssicheren Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Erste Erfahrung in der Anleitung von Mitarbeitern und Interesse an der Übernahme von Führungsverantwortung
- Ein sehr gutes Gespür für Menschen und Einfühlungsvermögen
- Eigenständige Arbeitsweise und Resilienz
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse
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