HR Business Partner - Sulz am Neckar, Deutschland - Gauzy

Gauzy

Geprüftes Unternehmen

Sulz am Neckar, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Gauzy stellt HR Business Partner (m/w/d) ein

Wir suchen dynamische/n HRBP zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Sie werden Teil des globalen HR-Teams sein und mit unseren Führungskräften zusammenarbeiten, um unser Unternehmen bei der Erreichung seiner kurz
- und langfristigen strategischen Ziele zu unterstützen.

Diese Rolle wird sich auf jeden Teil des Mitarbeiterlebenszyklus auswirken, wie z. B.: Talentakquise, Mitarbeiterengagement, Vergütung und Sozialleistungen, Diversität, Integration und Zugehörigkeit sowie Lernen und Entwicklung.

Wer sind wir? Gauzy ist ein weltweit führendes Unternehmen der Materialwissenschaft und Nanotechnologie, das sich auf die Entwicklung und Produktion von Light Control Glass Technologien konzentriert.

Gauzy is Hiring HR Business Partner

We are seeking a dynamic HRBP to join our growing team. You will be a part of the global HR team and partner with our leaders to help our business meet its short term as well as long term strategic goals.

This role will have an impact on every part of the employee lifecycle such as: Talent Acquisition, employees' engagement, Compensation & Benefits, Diversity, Inclusion & Belonging and Learning & Development.

Who are we? Gauzy is a global leader in materials science and nanotechnology focused on the development and production of Light Control Glass technologies.

Location: Sigmarswangen / Stuttgart area

**Requirements**:
**Voraussetzungen**:

- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einem wachstumsstarken Industrieunternehmen
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in allen Bereichen des Personalmanagements und der Grundsätze des Personalwesens
- Nachgewiesene Erfahrung im Management mehrerer Projekte mit guten Fähigkeiten zur Prioritätensetzung
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations-, Coaching
- und Beratungsfähigkeiten, sowohl in Deutsch als auch in Englisch - Französisch ist von Vorteil
- Kenntnisse von Qualität Management Systemen (QMS) im HR-Bereich sind von Vorteil
- Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und eine positive Einstellung - starke Eigenschaften

**Requirements**:

- Minimum 5 years of HR experience in a high-growth industry organization
- Bachelor's degree in Human Resources, business or related field
- Strong knowledge and experience in all areas of human resources management and human resources principles
- Proven experience in managing multiple projects with strong prioritization skills
- Excellent written and verbal communication, coaching, and counseling skills, both In German and English - French is nice to have
- Knowledge of QMS systems in the HR field is nice to have
- Flexible, adaptable and positive attitude
- strong attributes

**Responsibilities**:
**Stellenbeschreibung**:

- Verantwortlich für die Umsetzung der HR-Vision und -Strategie
- Beratung von Führungskräften in Bezug auf HR-Richtlinien und -Prozesse, einschließlich Talentplanung, Rekrutierung, Lern
- und Leistungsmanagement, um Engagement und eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der Entwicklung zu fördern
- Analysiert Trends und Metriken, um Lösungen und Programme zu entwickeln, die den Personalbedarf optimal unterstützen
- Unterstützung des Managements bei der Definition neuer Rollen, Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Sicherstellung, dass die Rollen mit der Geschäfts
- und Marktstrategie konkurrieren
- Accountable for driving the HR vision & strategy
- Coaches' business leaders on HR policies and processes, including talent planning, recruiting, learning, and performance management to promote engagement and a culture of continuous growth and development
- Analyzes trends and metrics to develop solutions and develop programs to optimally support the people needs
- Provides support to management with defining new roles, updating job descriptions and ensuring roles are competitive with business and market strategy