HR Business Partner - Hamburg, Deutschland - upgrade4you GmbH

upgrade4you GmbH

Geprüftes Unternehmen

Hamburg, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

upgrade4you Defense konzentriert sich auf eine spezialisierte, stetig wachsende Branche mit Perspektiven. Dank unserer engen Kontakte zu vielen renommierten Unternehmen verhelfen wir Ihnen zum Ein
- oder Aufstieg - über Vermittlung oder Überlassung.

"Guck mal, ein Hubschrauber" Kaum etwas weckt die kindliche Begeisterung in uns so leicht wie dieser Satz. Möchten Sie Teil dieses spannenden Bereiches werden? Unser Kunde ist ein führender Hersteller von Hubschrauber-Triebwerken für die Deutsche Bundeswehr und Industrie. Eingeordnet im mittleren Management, im Organigram als Teamleiter/in zwischen CFO und dem dreiköpfigen Team angesiedelt, suchen wir einen empathischen, kommunikationsstarken und verantwortungsbewussten HR-Manager (m/w/d) für die Übernahme von strategischen und operativen Personalthemen.

**Tätigkeiten**
- Übergeordnete Leitung und Verantwortung für das dreiköpfige Team sowie für die Sicherstellung und Umsetzung personalrelevanter Prozesse und Themen (wie z.B. Personal-beschaffung, Performance-, Talent
- sowie Change Management, Employer Branding und interne Kommunikationsförderung)
- Lösungsorientierte Validierung der Anforderungen aus dem laufenden Business sowie Initiierung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Weiterentwicklung der Unternehmensmarke und Evaluation des Außenauftritts
- Sparringspartner/in für die Geschäftsleitung
- Vorbereitende Arbeiten zum Jahresabschluss in Bezug auf personalrelevante Kennzahlen sowie ggf. Ableitung von Maßnahmen bei Soll
- / Ist-Abweichungen in Abstimmung mit der Leitungsebene
- Engmaschiges Reporting an den CFO

**Voraussetzungen**
- Langjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Generalist oder HR Business Partner
- Abgeschlossenes Wirtschfts-, Sozial
- oder Rechtswissenschaftsstudium mit dem Schwerpunkt im HR oder Vergleichbares mit entsprechender Erfahrung in den oben genannten Aufgaben
- Ausgeprägte Projektmanagement
- sowie Change Management-Skills
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur sicheren Kommunikation mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren und daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen
- Argumentation und Begeisterung durch einen guten Mix aus Fakten und Leidenschaft
- Spaß an der bereichsübergreifenden Arbeit mit dem Blick auf das große Ganze
- Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungs
- und Kommunikationsstärke sowie
- interkulturelle (Beratungs-)Kompetenz

**Benefits**
- Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis mit außertariflicher Vergütung
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
- 33 Tage Urlaub
- Angebot der Direktversicherung sowie Bezuschussung von Renten
- und Vermögensbildung
- Sonstige Annehmlichkeiten wie Kaffeespezialitäten, Getränke, Obst und Gemüse
- Firmenleasing von Fahrrädern
- Firmenveranstaltungen

Für Fragen steht Ihnen **Frau Claudia Scherpinski** unter **040/ **gerne telefonisch zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Gehalt: 75.000,00€ ,00€ pro Jahr

Arbeitszeiten:

- Gleitzeit
- Montag bis Freitag

Leistungen:

- Betriebsfeiern
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Kostenlose Getränke

Arbeitsort: Vor Ort