Talent Management Lead - Munich, Deutschland - The Boston Consulting Group GmbH

The Boston Consulting Group GmbH

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 1 Woche

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

19514BR
- People

**DEINE AUFGABEN**

Als **Talent Management Lead (w/m/d)** bist du Teil der HR-Abteilung, die unsere Consulting-Mitarbeiter:innen (Consulting Team - "CT") betreut. Unsere "Talent Management Unit (TMU)" ist zentraler Ansprechpartner für unsere Berater:innen in allen Personal
- und Karrierefragen - von der operativen Personalplanung (Case-Staffing) bis zur klassischen Karriereentwicklung nach dem Einstieg bei BCG. Zusammen mit einem Team von Talent Coordinators und Talent Assistants verantwortest du die Konzeption, Steuerung und Durchführung aller Career Development (CD)-Maßnahmen für die Junior-Kohorten in unseren Offices in Central Europe (mit Fokus auf Deutschland und Österreich).

In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Management Director verantwortest du die Vorbereitung unserer vierteljährlichen CD-Meetings der jeweiligen Büros, in denen die Leistung unserer Berater:innen besprochen und bewertet wird. Du fungierst als Senior-Sparringspartner:in für unsere Talent Coordinators, die als HR Business Partner:innen für unsere Berater:innen dienen. In dieser Rolle sorgst du mit einer einheitlichen und ganzheitlichen Prozesssteuerung für durchgängige Konsistenz in allen Büros und förderst den Best-Practice-Austausch zwischen den Büros. Gemeinsam mit dem Talent Management Director bist du zentraler Ansprech
- und Sparringspartner für die CD-Meeting-Chairs, unterstützt diese beim People-Gesamtportfolio und stehst ihnen bei BCG CD-Prozessen und -Richtlinien beratend zur Seite.

Als Team Lead steuerst du unser Talent-Assistants-Team mir klaren und effektiven Vorgaben. Du steuerst, coachst und motivierst deine Teammitglieder im Tagesgeschäft und sorgst für eine reibungslose und effektive Zusammenarbeit im Team. Du verantwortest nicht nur die Erbringung von Serviceleistungen sondern auch deren Qualität.

In deiner Rolle hast du stets das große Ganze im Blick, hinterfragst bestehende Geschäftspraktiken und erkennst sich abzeichnende Verbesserungsmöglichkeiten frühzeitig. In Abstimmung mit dem Talent Management Director treibst du eigenständig wichtige Verbesserungsinitiativen für TMU-Prozesse, IT-Infrastruktur und Tools voran.

Bei komplexen HR-Fragen fungierst du als zentraler Ansprechpartner und arbeitest mit unseren anderen HR-Abteilungen zusammen, um z. B. an kritischen Punkten in der Karriere unserer Berater:innen individuelle Lösungen zu entwickeln.

**DEINE EIGENSCHAFTEN**
- Du bringst Leidenschaft für People-Themen mit und hast Erfahrung in der Führung von (Junior-)Teams
- Du verfügst über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, kommunizierst gut mit allen Senioritätsebenen und bist in der Lage, effektive Beziehungen zu internen (Senior-)Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen
- Du verfügst über eine ausgeprägte Arbeitsmoral, bist flexibel und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Dabei ist eine hohe Service
- und Dienstleistungsorientierung für dich selbstverständlich. Du arbeitest eigenständig, besitzt eine hohe Eigenmotivation und kannst gut mit ambivalenten Situationen umgehen
- Durch deine Offenheit und Neugier arbeitest du dich schnell in neue Themen ein und löst auch schwierige Konstellationen pragmatisch und wirtschaftlich
- Du arbeitest strukturiert und weißt, wie du deine eigenen Aufgaben und die deines Teams am besten priorisierst, um stets qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen
- Du hast Spaß am Umgang mit Zahlen, bist daten
- und prozessaffin und gehst Dingen gern auf den Grund
- Du übernimmst gern Verantwortung und treibst Themen proaktiv voran. Auf dich kann man sich zu jeder Zeit verlassen
- Absolute Integrität, Diskretion und Verschwiegenheit sind für dich selbstverständlich Daneben besitzt du auch ein gutes Gespür für Zwischentöne

**DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN**
- Mindestens 7 Jahre (oder mehr) einschlägige Branchenerfahrung oder 5 Jahre (oder mehr) Erfahrung in einem Beratungsunternehmen
- Bachelor
- oder Masterabschluss, vorzugsweise mit Fokus auf Unternehmensführung/Human-Resources-Management
- Nachweisliche Erfolgsbilanz in der Personalverwaltung und -entwicklung, starke Führungsqualitäten
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Potenzialanalyse von HR-Mitarbeitern
- Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket sicher (insbesondere Excel und PowerPoint) und arbeitest gerne mit Kollaborationstools wie Slack und Trello
- Du verfügst über exzellente Englisch
- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

**DEINE KOLLEG:INNEN**

Du wirst Teil eines zwölfköpfigen Teams in Düsseldorf und München sein. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Akzeptanz und gegenseitigem Vertrauen. Über die verschiedenen Schnittstellen erhältst du interessante Einblicke in sämtliche HR-Bereiche (Recruiting, L&D, Legal etc.). Du berichtest an den verantwortlichen Talen